היעדרות מהעבודה בל"ג בעומר מאת: הילה פורת, עו"ד
מאת: עו"ד הילה פורת
19/05/2008
צפיות: 8155
האם עובד שיעדר בל"ג בעומר מעבודתו (למחרת חגיגת המדורות), זכאי לשכר עבודה?
מועדי ישראל נקבעו בסעיף 10א(א) לפקודת סדרי השלטון והמשפט, התשי"ח-1948: שני ימי ראש השנה, יום כיפורים, יום ראשון ושמיני עצרת של סוכות, ראשון ושביעי של פסח וחג השבועות. כמו כן, הוגדר גם יום העצמאות כיום חג (סה"כ - 9 ימים).
ל"ג בעומר אינו נכלל במסגרת רשימת מועדי ישראל הנ"ל.
במקרים מסויימים, הסכם קיבוצי ענפי / הסכם קיבוצי מיוחד / צו הרחבה ענפי / הסכם עבודה אישי או נוהג במקום העבודה קובעים זכאות להיעדרות עובד מהעבודה בתשלום ביום בחירה, ובמקרים אלה בד"כ על העובד לבחור מתוך רשימת ימים ספציפית (כגון: פורים, ט' באב, 1 במאי, ל"ג בעומר וכיוצ"ב).
לפיכך, לעובד שאין זכות ליום בחירה כמפורט לעיל, ל"ג בעומר הינו יום עבודה רגיל.
ל"ג בעומר אינו נכלל במסגרת רשימת מועדי ישראל הנ"ל.
במקרים מסויימים, הסכם קיבוצי ענפי / הסכם קיבוצי מיוחד / צו הרחבה ענפי / הסכם עבודה אישי או נוהג במקום העבודה קובעים זכאות להיעדרות עובד מהעבודה בתשלום ביום בחירה, ובמקרים אלה בד"כ על העובד לבחור מתוך רשימת ימים ספציפית (כגון: פורים, ט' באב, 1 במאי, ל"ג בעומר וכיוצ"ב).
לפיכך, לעובד שאין זכות ליום בחירה כמפורט לעיל, ל"ג בעומר הינו יום עבודה רגיל.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
דרג עד כמה מדריך משפטי זה עזר לך: