פיצוי של 45,000 ש"ח לעובדת משרד הבטחון שהועסקה כעובדת ארעית

בדרישתה טענה העובדת, בין השאר, כי משרד הביטחון נהג בניגוד להלכה ולתקשיר כאשר לא קלט אותה כעובדת מן המניין במשרד, באשר על פי סעיף 12 לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כח אדם, עובד של קבלן כוח אדם, אשר הועסק אצל מעסיק תקופה העולה על תשעה חודשים רצופים, ייחשב כעובד המעסיק בפועל, בתום תקופת תשעת חודשי העבודה.

כן נטען, כי משרד הביטחון פעל בחוסר תום לב ובאופן מפלה ביחסו כלפי העובדת.

בתום מו"מ קצר משרד הבטחון פיצה את העובדת בסך של כ- 45,000 ש"ח.