שלח הודעה ללא התחייבות
עורכי דין פסקי דין דיני עבודה, זכויות עובדים פיצויים לעורכת דין שהועסקה כעצמאית אך הוכרה כשכירה

פיצויים לעורכת דין שהועסקה כעצמאית אך הוכרה כשכירה

 
מאת: LawGuide| פורסם ב: 26/09/2016 | צפיות: 2552
 

תביעתה של עורכת הדין אשר עבדה במשרד עורכי דין במשך שנים כפרילנסרית התקבלה בבית הדין לעבודה, אשר קבע כי בפועל התקיימו יחסי עובד-מעביד בינה לבין המשרד, ועל כן היא זכאית לפיצויי פיטורין ולזכויות סוציאליות נוספות בסכום כולל של 72 אלף שקלים


קראו עוד בתחום

לאחרונה התקבלה תביעתה של עורכת דין בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב-יפו, אשר הכיר במעמדה כשכירה אף על פי שהועסקה במשך שבע שנים במשרד עורכי דין כעובדת עצמאית. שופטת בית הדין השתכנעה כי בחינת מכלול נסיבות המקרה מביאה למסקנה כי אף שעבודתה של התובעת הוסדרה בין הצדדים כעבודת פרילנס המתבצעת תמורת הנפקת חשבוניות מס חודשיות, למעשה התקיימו יחסי עבודה של ממש בין הצדדים.


מאחר שהתובעת ביצעה את עבודתה באופן שוטף במשרד ועבדה תחת פיקוחו והנחיותיו של הנתבע, הבעלים של משרד עורכי הדין, נקבע כי היא זכאית לקבל את מלוא הזכויות הסוציאליות המגיעות לה כעובדת שכירה באופן רטרואקטיבי. כמו כן, מכיוון שנקבע כי הנתבע הוא זה שגרם לניתוק יחסי העבודה ולמעשה פיטר את התובעת מבלי לערוך לה הליך שימוע כחוק, היא זכאית אף לפיצויי פיטורין ולפיצויים נוספים.


הנתבע חויב לשלם לעובדת פיצויים בסכום כולל של 72 אלף שקלים, ונוסף על כך חויב לשלם את שכר הטרחה של עורך דינה בסכום של 12 אלף שקלים.


האם מעמד עובד כשכיר או עצמאי נקבע בהתאם להסכם בין הצדדים או לפי מכלול הנסיבות?


במסגרת התביעה טענה התובעת כי התקיימו בינה לבין הנתבע יחסי עובד-מעביד, וכי אופן ההסדר שנקבע בינה לבין המעסיק נועד אך ורק כדי שיוכל להתחמק מלשלם לה את זכויותיה על פי חוק.


מצדו השני של המתרס טען הנתבע כי מהרגע הראשון הובהר כי לא יתקיימו ביניהם יחסי עובד-מעסיק, אלא הוסכם כבר בשלב ראיון העבודה כי מתכונת העבודה תהיה של פרילנסרית. הוא אף הוסיף וטען כי העובדת עצמה בחרה בהסדר שנקבע ביניהם והעדיפה אותו, מאחר שהוא אפשר לה למצוא במקביל לעבודתה במשרד עבודות פרטיות, כך שההסדר ביניהם גילם יתרונות רבים עבורה.


כמו כן טען בעל משרד עורכי הדין כי השכר ששילם לתובעת גילם בתוכו גם תנאים וזכויות סוציאליים, ומסיבה זו היה גבוה יותר מהשכר שאותו הייתה מקבלת לו הייתה עובדת עבורו כשכירה.


ואולם, מבחינתה של השופטת, העובדה שהתובעת לא הייתה מוגבלת מבחינת שעות העבודה לא שינתה את העובדה שמבחינה מהותית, הנתבע דרש ממנה להגיע למשרדו ולבצע את עבודתה עבור לקוחות המשרד.


הלכה למעשה, התובעת לא העסיקה עובדים, לא היה ברשותה משרד והיא לא עבדה במקצועה כעורכת דין מעבר לעבודתה במשרדו של הנתבע, גם אם עבדה בתיקים פרטיים משלה. היא עבדה במשרד במשך שבע שנים רצופות, והיוותה חלק אינטגרלי ממנו. על כן, סיכמה השופטת, המסקנה המתבקשת היא ששררו יחסי עובד-מעביד בין התובעת לנתבע.


עוד קבעה השופטת כי סיום יחסי העבודה התרחש במועד שבו הנתבע כתב לעובדת מכתב שבו התלונן על עבודתה וקבע שאין עוד טעם להמשיך את ההתקשרות ביניהם. מכתב זה היה למעשה הודעת פיטורין, קבעה השופטת, אשר התבצעה שלא כדין מאחר שהנתבע לא זימן את העובדת לשימוע כפי שדורש החוק.


נוסף על כך, העובדה שהתובעת לא הגיבה למכתב אינה מעידה על כך שהתפטרה, מאחר שפירוש זה למעשה מרוקן מתוכן את משמעותו של הליך השימוע.

 

יש לך שאלה?

פורום זכויות עובדים | התאגדות עובדים


על כן נפסקו לטובת התובעת פיצויים בסכום כולל של 72 אלף שקלים, הכוללים פיצוי על פיטורין ללא שימוע שלא כדין, פיצויי פיטורין, תשלומים עבור דמי הבראה, הפרשות לקרן הפנסיה ועוד. נוסף על כך נפסק כי הנתבע יישא בהוצאות שכר טרחת עורך דינה של התובעת בסכום של 12 אלף שקלים.


סע"ש 21668-08-14


עו"ד שי שרון אידגה ייצג את התובעת בהליך.

 


המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

דרג עד כמה מדריך משפטי זה עזר לך
עוד בנושא דיני עבודה, זכויות עובדים
חדשות ופסקי דין בנושא דיני עבודה, זכויות עובדים
פסיכולוגית שהועסקה על ידי פנימייה הודיעה על הריונה - וזמן קצר לאחר מכן קיבלה הודעה על ביטול הדרכות והפסקת עבודתה במשך חודשי הקיץ. בית הדין לעבודה קבע כי למעשה פוטרה בניגוד לחוק עבודת נשים, וחייב את הפנימייה לפצות אותה
מאת: LawGuide | 13/05/2019
תשובות של עורכי הדין בפורום
(פרסום ממומן)


עו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריוןעו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריוןאזור המרכז 053-9428386דיני עבודה - עובדים ומעסיקים, ביטוח לאומי וכנוטריון צוואות והסכמים
אריק שלו ושות`, עורכי דיןאריק שלו ושות`, עורכי דיןאזור המרכז053-9377919דיני עבודה, ייצוג עובדים ומעסיקים, ביטוח לאומי ונזקי גוף.
פינקלמן עוזרי – משרד עורכי דיןפינקלמן עוזרי – משרד עורכי דיןירושלים והסביבה053-9370268מתמחה במימוש זכויות עובדים ומיצוי זכויות רפואויות בנזיקין ותביעות ביטוח
משרד עו"ד ימין את יום טוב ושות`משרד עו"ד ימין את יום טוב ושות`אזור השרון והסביבה053-9370240עוסקות בנזיקין, דיני עבודה, ביטוח לאומי, נזקי רכוש, תביעות אזרחיות וכספיות
עו״ד קליה טאוזר ליפקיןעו״ד קליה טאוזר ליפקיןאזור המרכז053-7101875דיני עבודה, חדלות פרעון, פשיטות רגל והסדרי חוב
כפיר דיין דובב ושות` עורכי דיןכפיר דיין דובב ושות` עורכי דיןאזור המרכז053-8007609פעילותנו מתמקדת לדיני עבודה ותביעות ביטוח לרבות אובדן כושר עבודה וסיעוד.
משרד עו"ד רן קוסטיצקימשרד עו"ד רן קוסטיצקיאזור הדרום053-8007676המשרד מתמחה במתן ייצוג, ליווי ויעוץ בתחום החוזים, חברות נדל"ן ודיני עבודה
דניאל קליין, משרד עורכי דיןדניאל קליין, משרד עורכי דיןאזור השרון והסביבה053-9370267המשרד עוסק בתחום דיני עבודה כתחום עיקרי תוך מיצוי זכויות העובד
דרור חייק, משרד עורכי דין ונוטריון	דרור חייק, משרד עורכי דין ונוטריון אזור המרכז053-9428361וותק 15 שנים, סניפים במרכז ובצפון - עוסק בדרכון פורטוגלי, דיני עבודה ונזיקין.
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובוררגיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורראזור השפלה והסביבה053-9428571ליווי משפטי לעסקים וחברות, הסכמים מסחריים, קניין רוחני, דיני עבודה ומקרקעין
מעודה יוסף - עו"ד ומגשרמעודה יוסף - עו"ד ומגשראזור השרון והסביבה053-9428951דיני נזיקין, דיני משפחה, עבודה ומקרקעין
מירי נחשונוב משרד עו"ד ומגשרתמירי נחשונוב משרד עו"ד ומגשרתאזור הצפון053-8007664עו"ד משרד הפנים ובית הדין לעררים, הסדרת מעמד בישראל לבני זוג
ד"ר איריס טרומן , משרד עו"דד"ר איריס טרומן , משרד עו"דאזור המרכז053-8007701ליווי וייצוג בתביעות: דיני עבודה, דיני משפחה, משפט מסחרי, לשון הרע ומקרקעין.
יובל ניב, משרד עורכי דיןיובל ניב, משרד עורכי דיןאזור השרון והסביבה053-9377914עוסק בתחום האזרחי לרבות דיני עבודה, נזיקין ודיני משפחה, צוואות וירושות
תום יעקב, משרד עורכי דין וגישורתום יעקב, משרד עורכי דין וגישוראזור המרכז053-6112891עוסק בהוצאת תו נכה, רישוי עסקים, הוצאה לפועל, תאונות דרכים ודיני עבודה.