שלח הודעה ללא התחייבות
עורכי דין מאמרים דיני עבודה דין משמעתי בעבודה: מהן הסנקציות שניתן להטיל על עובד?

דין משמעתי בעבודה: מהן הסנקציות שניתן להטיל על עובד?

 
מאת: LawGuide| פורסם ב: 19/04/2017 | צפיות: 1673
 

באילו מקרים עובד אשר מואשם בהפרת התקנות או הנהלים במקום עבודתו יועמד לדין משמעתי, ובאילו נסיבות ניתן יהיה לפטר אותו ואף לשלול ממנו את פיצויי הפיטורין?


קראו עוד בתחום

לעתים עובדים שכירים המועסקים בארגונים פרטיים או ציבוריים נקלעים למצבים שבהם עתידם התעסוקתי במקום העבודה נמצא בסיכון. גם אם צברו שנות ותק לא מעטות במקום העבודה, מצבים כגון הפרת אמונו של המעסיק, איחורים מרובים, הפרת הנחיות הממונים ועוד, עלולים להסתיים בסנקציות שונות כמו נזיפה, השעיה ממקום העבודה ללא תשלום לפרק זמן מסוים ואף פיטורין.


מהן ההשלכות ומהם העונשים במסגרת דין משמעתי?


במהלך דין משמעתי המתנהל בתוך מקום העבודה, תיקבע אשמתו של עובד אשר נחשד בהפרת תקנות הארגון. דין משמעתי עלול להשליך בצורה משמעותית על המשך העסקתו של העובד ואף מעבר לכך.


הסנקציות אשר מוטלות על עובד שהורשע בהפרת דין משמעתי רבות ומגוונות, כאשר במצבים חמורים במיוחד העובד יפוטר ואף יישללו ממנו פיצויי הפיטורין. עם זאת, במרבית המקרים מדובר בעונשים חמורים פחות, למשל העברת תפקיד, נזיפה, סנקציה כספית, התראה ועוד. עובד במגזר הציבורי עלול להיפגע גם מבחינת זכויותיו בפנסיה ומניעת המשך עבודתו בשירות המדינה, לתקופה מסוימת או ללא הגבלת זמן.


מתי עובד יועמד לדין משמעתי ומהן זכויותיו במסגרת ההליך?


באופן עקרוני, עובד שאינו פועל לפי הנהלים או הכללים במקום העבודה, נוהג באופן שעלול להזיק למעסיק או לפגוע בשמו הטוב או מפר את סדרי העבודה, צפוי לעמוד לדין משמעתי. כך גם אם ביצע מעשים פליליים מחוץ למקום עבודתו.


חשוב לדעת כי ישנם מקומות עבודה שבהם ניתן לעבור הליך שימוע לפני ההעמדה לדין משמעתי. כמו כן, זכותו של העובד להיערך מראש לדיון בעניינו במסגרת פרק זמן סביר, לעיין בכל החומרים שנצברו כנגדו כדי לזכות בהגנה מבוססת ולהבין במה הוא מואשם ומהן הראיות העומדות נגדו. העובד אף רשאי להיות מיוצג על ידי עורך דין העוסק בדיני עבודה.


קיימת אפשרות אף להגיש פנייה לבית הדין לעבודה לצורך בחינה מחודשת של ההליך המשמעתי אשר התקיים במקום העבודה.


האם ניתן להדיח עובד ששיקר בעבודה אף על פי שהושעה כעונש משמעתי?


לאחרונה נדון בבית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע סיפורו של עובד במגזר הפרטי, אשר בעקבות הליך משמעתי הושעה מהעבודה ואף הודח מתפקידו והועבר לתפקיד זוטר. העובד, אשר הועסק כמנהל מתקן ייצור במפעל, הוזעק לביתו באמצע יום עבודה על ידי הוריו, עקב דרמה משפחתית חריגה שאירעה.


העובד אשר מיהר לצאת מהעבודה שכח להחתים כרטיס, ונעדר במשך מספר שעות מהמפעל. בשלב מסוים התקשר אליו מנהלו ושאל אותו מהי הסיבה שבגינה עזב בבהילות. העובד אשר לא רצה לחשוף בפני המנהל את הסיבה האמיתית, שיקר לו והשיב לו באמצעות הודעת טקסט כי הוא נמצא ליד אביו אשר אושפז. למחרת התוודה העובד וסיפר למנהלו את האמת.


בעקבות המקרה נפתח כנגדו הליך משמעתי שהובילה הנהלת המפעל בעילה של הפרת התקנון. תחילה דרשה ההנהלה לפטרו, אולם בסוף ההליך הוחלט להשעות אותו ללא תשלום לפרק זמן של שבועיים. בד בבד עם ההשעיה, הוחלט להדיחו מתפקידו כמנהל ולהעבירו לתפקיד אחר וזוטר יותר.


ואולם, בית הדין קבע כי לא ניתן להעניש את העובד פעמיים, ומאחר שכבר נענש בהליך המשמעתי והושעה מהעבודה, לא ניתן היה להדיחו מהתפקיד בהליך מקביל, וזאת מבלי לקבל את אישורו של ועד העובדים.

 

יש לך שאלה?

פורום יחסי עובד מעביד ( מעסיק ) - התעללות, התעמרות והשפלת עובדים בעבודה


עובדים רבים אינם מודעים לזכויותיהם במסגרת הליך משמעתי, ואינן מודעים לכך שמדובר בהליך משפטי אשר עלול להשליך משמעותית על תפקידם, המשך העסקתם, להטיל עליהם עיצומים כספיים ועוד. על כן במקרה של הליך משמעתי, כדאי להיוועץ עם עורך דין העוסק בדין משמעתי.
 



המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
דרג עד כמה מדריך משפטי זה עזר לך
עוד בנושא דיני עבודה
חדשות ופסקי דין בנושא דיני עבודה
בית הדין לעבודה חייב חברת אבטחה לשלם לעובד שפיטרה לאחר שלושה חודשים בלבד פיצויים עבור עוגמת נפש, וזאת בשל הליך הפיטורין שהתבצע שלא כדין, מבלי להסביר מהי סיבת הפיטורין ומבלי לערוך לו הליך שימוע תקין
מאת: LawGuide | 16/04/2018
תשובות של עורכי הדין בפורום
(פרסום ממומן)


מעודה יוסף - עו"ד ומגשרמעודה יוסף - עו"ד ומגשראזור השרון והסביבה053-9428951דיני נזיקין, דיני משפחה, עבודה ומקרקעין
אליס שמאי עורכת דיןאליס שמאי עורכת דיןאזור המרכז053-7931319עוסקת בלשון הרע, הטרדה מינית ,דיני עבודה וחוזים יחס אישי לכל אורך הטיפול.
עו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריוןעו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריוןאזור המרכז 053-9428386דיני עבודה - עובדים ומעסיקים, ביטוח לאומי וכנוטריון צוואות והסכמים
עו"ד גיא אורןעו"ד גיא אורןאזור המרכז053-6130155עוסק בצוואות, ירושות, דיני משפחה, עבודה ומקרקעין
עו"ד שמעון צורעו"ד שמעון צוראזור הצפון053-7105257ניסיון רב בתחום המשפחה, משפט מסחרי עם דגש על ליווי חברות
דרור חייק, משרד עורכי דין ונוטריון	דרור חייק, משרד עורכי דין ונוטריון אזור המרכז053-9428361וותק 15 שנים, סניפים במרכז ובצפון - עוסק בדרכון פורטוגלי, דיני עבודה ונזיקין.
עו"ד אביב סטרול עו"ד אביב סטרול אזור המרכז053-6112811עוסק בתחומים: דיני משפחה, דיני עבודה, הוצאה לפועל ופשיטת רגל
אזי נ. כהן - משרד עורכי דיןאזי נ. כהן - משרד עורכי דיןאזור המרכז053-9428375עוסק בדיני עבודה, דיני נזיקין על כל רבדיהם ומשפט מסחרי. מייצג בכל הערכאות.
אריק שלו ושות`, עורכי דיןאריק שלו ושות`, עורכי דיןאזור המרכז053-9377919דיני עבודה, ייצוג עובדים ומעסיקים, ביטוח לאומי ונזקי גוף.
משרד עורכי דין אמיר סטרול & שי חלפוןמשרד עורכי דין אמיר סטרול & שי חלפוןאזור המרכז053-9386720עוסק בדיני עבודה בדגש על זכויות עובדים ובפשיטות רגל במחיקת חובות.
פינקלמן עוזרי – משרד עורכי דיןפינקלמן עוזרי – משרד עורכי דיןירושלים והסביבה053-9370268מתמחה במימוש זכויות עובדים ומיצוי זכויות רפואויות בנזיקין ותביעות ביטוח
עו"ד שי טלעו"ד שי טלאזור המרכז053-8007594ניסיון מעל 10 שנים בדיני עבודה, דיני ספורט, מקרקעין נדל"ן ומשפט אזרחי
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובוררגיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורראזור השפלה והסביבה053-9428571ליווי משפטי לעסקים וחברות, הסכמים מסחריים, קניין רוחני, דיני עבודה ומקרקעין
עו״ד קליה טאוזר ליפקיןעו״ד קליה טאוזר ליפקיןאזור המרכז053-7101875דיני עבודה, חדלות פרעון, פשיטות רגל והסדרי חוב
קן-דרור הראל ושות` - משרד עו"דקן-דרור הראל ושות` - משרד עו"דאזור המרכז053-6112809משרדנו מעניק ייעוץ וטיפול במשפט מסחרי, דיני עבודה ודיני נזיקין.