שלח הודעה ללא התחייבות
עורכי דין מאמרים דיני עבודה סיום יחסי עבודה: מהן חובות המעסיק?

סיום יחסי עבודה: מהן חובות המעסיק?

 
מאת: LawGuide| פורסם ב: 04/12/2017 | צפיות: 2808
 

יחסי העבודה שבין עובד למעסיק יכולים להסתיים ביוזמת העובד, בהליך פיטורין ביוזמת המעסיק או בעת פרישה לגמלאות. מהן החובות החלות על מעסיק בעת סיום היחסים?


קראו עוד בתחום

דיני העבודה אשר מסדירים את הזכויות והחובות בחלות הן על המעסיק והן על העובד בעת סיום יחסי העבודה ביניהם, נועדו ברובם להגן על הצד החלש יותר במערכת היחסים - כלומר על העובד. אך עם זאת, דיני העבודה מכירים גם בזכויותיו של המעסיק לנהל את עסקו על פי ראות עיניו, לרבות זכותו לפטר עובדים בהתקיים סיבות מסוימות.


למעשה, אם לא קיימת עילה מוצדקת לפיטורין, לא ניתן לפטר עובד. החוק אף אוסר על פיטורין מסיבות לא מוצדקות או מפלות - למשל על רקע מין, דת, מגדר, מוצא וכדומה. כמו כן, ישנם עובדים אשר נדרש אישור מיוחד לפטר אותם במצבים מסוימים, למשל נשים בהריון או בטיפולי פוריות.


סיום העסקה וגמר חשבון: מתי צריך לשלם פיצויי פיטורין, וכיצד סעיף 14 משפיע על חישוב הפיצויים?


החובות אשר חלות על המעסיק כאשר הוא מחליט על פיטורי עובד או כאשר העובד מחליט להתפטר דומות מאוד, מלבד מספר הבדלים: כאשר מדובר בפיטורין, חלה על המעסיק חובה לערוך לעובד שימוע, לתת לו תקופת הודעה מוקדמת לפי שנות הוותק של העובד במקום העבודה ולשלם לו פיצויי פיטורין, מלבד במקרים שבהם העובד הועסק במשך פחות משנה.


חשוב לדעת שבמקרים מסוימים, גם עובד שהתפטר זכאי לקבל פיצויי פיטורין, כל עוד הועסק במשך יותר מ-12 חודשים.


כאשר עובד חתום על סעיף 14, משמעות הדבר היא שהמעסיק העביר את חלק פיצויי הפיטורין המגיעים לעובד באמצעות קרן שנפתחה לצורך כך, מדי חודש. כלומר, בעת סיום ההעסקה, בין שמדובר בפיטורין או בהתפטרות, העובד יוכל לשחרר את כספי הפיצויים שנצברו בקרן, ואילו המעסיק לא יצטרך להוסיף עוד כספי פיצויים מעבר לכך.


כאמור, כספי הפיצויים שנצברים בקרן הפיצויים יינתנו לעובד גם במקרה של התפטרות וגם במקרה של פיטורין. מבחינת המעסיק, סכום הפיצויים במסגרת סעיף 14 נקבע לפי משכורתו החודשית של העובד, בניגוד לסכום פיצויי הפיטורין שנקבע ללא סעיף 14 על פי המשכורות האחרונות של העובד. כך, במרבית המקרים מדובר בסכום נמוך יותר.


אילו תשלומים נוספים יש להעביר לעובד אשר הוחלט לפטרו?


על פי החוק, מעסיק רשאי לפטר עובד אם יש לכך סיבה מוצדקת, כגון אי ביצוע תקין של העבודה, הפרות משמעת ועוד. על כן, לפני שמעסיק מפטר עובד עליו לבחון מהי העילה לפיטוריו. הליך פיטורין תקין כולל עריכת שימוע, שבמסגרתו ניתנת לעובד הזדמנות לשטוח את טענותיו. נוסף על כך, מכתב הפיטורין צריך להתייחס למסקנות השימוע.


המעסיק מחויב לתת לעובד הודעה מוקדמת, אשר תקופתה נקבעת בהתאם לשנות הוותק בעבודה. אם העובד הועסק במשך יותר משנה, על תקופת ההודעה המוקדמת להיות חודש לכל הפחות. המעסיק רשאי להחליט שלא לחייב את העובד להגיע לעבודה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת, כל עוד הוא משלם לו על כך תשלומים בגובה שכרו החודשי. הוא אף רשאי להוציא אותו לימי חופשה, על פי מכסת ימי החופשה שנצברו לו.

 

יש לך שאלה?

פורום ייעוץ למעסיקים בעבודה


בעת סיום ההעסקה על המעסיק לשלם לעובד את מלוא הזכויות הסוציאליות השונות אשר נצברו לו, כגון דמי הבראה, ימי חופשה, הפרשות לפנסיה, פיצויי פיטורין והודעה מוקדמת. רק במקרים חריגים כגון הפרות משמעת חמורות מצד העובד, ניתן לפטר אותו מבלי לשלם לו פיצויי פיטורין.
 


המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

דרג עד כמה מדריך משפטי זה עזר לך
עוד בנושא דיני עבודה
חדשות ופסקי דין בנושא דיני עבודה
לאחר שמונה שנות עבודה, זומנה עובדת לשימוע בשיחה ולא בכתב. השימוע התקיים יום למחרת, וביום שלאחריו כבר פוטרה. בית הדין לעבודה קבע שהליך הפיטורין לא היה כדין, וחייב את המעסיקה לפצות את העובדת ב-40 אלף שקלים
מאת: LawGuide | 04/06/2019
תשובות של עורכי הדין בפורום
(פרסום ממומן)


בתאל מנור משרד עו"ד ומגשרת בתאל מנור משרד עו"ד ומגשרת אזור הצפון053-9370224המשרד עוסק בניהול חובות, פשיטת רגל, נזקי גוף, תאונות דרכים וזכויות עובדים.
עו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריוןעו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריוןאזור המרכז 053-9428386דיני עבודה - עובדים ומעסיקים, ביטוח לאומי וכנוטריון צוואות והסכמים
עו"ד ארנסט גדייבעו"ד ארנסט גדייבאזור השפלה והסביבה053-9428890המשרד עוסק בתחום דיני העבודה, המקרקעין, הוצאה לפועל ומשפט אזרחי-מסחרי
משרד עו"ד רן קוסטיצקימשרד עו"ד רן קוסטיצקיאזור הדרום053-8007676המשרד מתמחה במתן ייצוג, ליווי ויעוץ בתחום החוזים, חברות נדל"ן ודיני עבודה
כפיר דיין דובב ושות` עורכי דיןכפיר דיין דובב ושות` עורכי דיןאזור המרכז053-8007609פעילותנו מתמקדת לדיני עבודה ותביעות ביטוח לרבות אובדן כושר עבודה וסיעוד.
ד"ר איריס טרומן , משרד עו"דד"ר איריס טרומן , משרד עו"דאזור המרכז053-8007701ליווי וייצוג בתביעות: דיני עבודה, דיני משפחה, משפט מסחרי, לשון הרע ומקרקעין.
שוובר - קלביר משרד עו"דשוובר - קלביר משרד עו"דאזור הצפון053-9386787המשרד עוסק בדיני משפחה וירושה, ייפוי כוח מתמשך, דיני עבודה ולשון הרע.
פינקלמן עוזרי – משרד עורכי דיןפינקלמן עוזרי – משרד עורכי דיןירושלים והסביבה053-9370268מתמחה במימוש זכויות עובדים ומיצוי זכויות רפואויות בנזיקין ותביעות ביטוח
אריק שלו ושות`, עורכי דיןאריק שלו ושות`, עורכי דיןאזור המרכז053-9377919דיני עבודה, ייצוג עובדים ומעסיקים, ביטוח לאומי ונזקי גוף.
דרור חייק, משרד עורכי דין ונוטריון	דרור חייק, משרד עורכי דין ונוטריון אזור המרכז053-9428361וותק 15 שנים, סניפים במרכז ובצפון - עוסק בדרכון פורטוגלי, דיני עבודה ונזיקין.
עו"ד אוריאל זעירא  עו"ד אוריאל זעירא אזור המרכז053-9428363ניסיון בפשיטות רגל, הסדרי חובות, הוצאה לפועל, פירוק חברות, ייצוג חייבים ונושים
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובוררגיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורראזור השפלה והסביבה053-9428571ליווי משפטי לעסקים וחברות, הסכמים מסחריים, קניין רוחני, דיני עבודה ומקרקעין
יובל ניב, משרד עורכי דיןיובל ניב, משרד עורכי דיןאזור השרון והסביבה053-9377914עוסק בתחום האזרחי לרבות דיני עבודה, נזיקין ודיני משפחה, צוואות וירושות
עו״ד קליה טאוזר ליפקיןעו״ד קליה טאוזר ליפקיןאזור המרכז053-7101875דיני עבודה, חדלות פרעון, פשיטות רגל והסדרי חוב
מעודה יוסף - עו"ד ומגשרמעודה יוסף - עו"ד ומגשראזור השרון והסביבה053-9428951דיני נזיקין, דיני משפחה, עבודה ומקרקעין