שלח הודעה ללא התחייבות
עורכי דין פסקי דין דיני עבודה, זכויות עובדים פיטורים בגיל מבוגר: מנהלת חנות שפוטרה בגיל 61 תקבל פיצויים בשל אפליה מחמת גיל

פיטורים בגיל מבוגר: מנהלת חנות שפוטרה בגיל 61 תקבל פיצויים בשל אפליה מחמת גיל

 
מאת: LawGuide| פורסם ב: 13/05/2018 | צפיות: 1761

3.5 מתוך 5.0
(מספר מדרגים 2)

רוצה שנחזור אליך?
 
 

חברה לייבוא בגדי עבודה אשר החליטה לפטר מנהלת חנות סמוך לגיל הפרישה חויבה לפצות אותה בגין אפליה מחמת גיל, מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, לאחר שלא הצליחה להוכיח כי הייתה סיבה אחרת מוצדקת לפיטוריה


קראו עוד בתחום

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבע כי הליך הפיטורין של עובדת ששימשה כמנהלת חנות בגיל 61, לא היה תקין מאחר שהופלתה על רקע גילה. על כן חויבה המעסיקה לשלם לה פיצוי לא ממוני בסכום של כ-33 אלף שקלים לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.


כמו כן תפצה החברה את העובדת בגין הליך שימוע לא תקין, ותשלם לה עבור שעות נוספות והחזר הוצאות נסיעה. סך ככל הפיצויים שתקבל העובדת - כ-69 אלף שקלים. נוסף על כך חויבה המעסיקה בהוצאות התביעה בסכום נוסף של 15 אלף שקלים.


העובדת הועסקה כמנהלת חנות במשך כחמש שנים. לטענתה, הסיבה לפיטוריה הייתה אך ורק גילה, מבלי שהיה למעסיקה כל נימוק אחר, והיא אף קיבלה ממנה מכתב המלצה. עוד טענה כי פוטרה חודשים בודדים לפני פרישתה לפנסיה, כלומר ללא סיכוי ממשי למצוא עבודה חדשה, ואף מבלי שנערך לה שימוע כדין ומבלי שניתנה לה האפשרות להשמיע את טענותיה לפני ההחלטה לפטרה.


האם העובדת פוטרה בשל גילה המבוגר או מטעמים ענייניים בלבד?


היא תיארה כיצד פיטוריה הובילו למשבר נפשי קשה, ודרשה פיצויים גם עבור עוגמת הנפש שנגרמה לה. כמו כן טענה שלקח לה שמונה חודשים למצוא עבודה חדשה. מלבד זאת העלתה טענות נוספות הנוגעות לתשלום יתרת פיצויי פיטורין, דמי חגים שלא שולמו לה, דמי חופשה, החזרי נסיעות, הפרשות לפנסיה וטענות נוספות.


מצדו השני של המתרס, המעסיקה טענה כי אין כל בסיס לטענותיה של העובדת לשעבר בכל הנוגע לפיטוריה מחמת גילה, וכראיה הדגישה שקיבלה אותה לעבודה בגיל 57, ושהיא מעסיקה עובדות ועובדים בגילאים שונים, לרבות לאחר גיל הפרישה.


הפיטורים, כך טענה, נבעו מהתנהלותה הלא תקינה של העובדת אשר הובילה לתחלופה לא פוסקת של עובדים, לרבות שקרים ופגיעה ביחסי האמון, הימנעות של לקוחות מכניסה לחנות בשל נוכחותה ועוד. כמו כן טענה כי נערך לה שימוע כדין באופן נעים וכנה, וכי הוצעה לה עבודה חלופית בניהול סניף קטן יותר לפני שכלו הקיצין והחליטו על פיטוריה.


הראיות והעדויות הביאו את השופטת למסקנה כי לא הייתה כל עילה לפיטוריה של העובדת. בעוד התובעת הציגה מטעמה מכתבי תודה ותעודת הערכה, החברה לא הציגה כל ראיה לתפקוד לקוי או התנהלות לא ראויה.


מבחינת השופטת, אין לייחס את תחלופת העובדים בתקופתה של העובדת להתנהלותה, אלא לתחום הביגוד אשר מועסקים בו לא פעם עובדים זמניים. גם יתר טענותיה של החברה לא הוכחו והיא לא הציגה כל ראיה לכך שהתנהלות העובדת הייתה לקויה. כמו כן, העובדת שהחליפה אותה הייתה צעירה יותר בשנים רבות.


מכיוון שלא הוצגה כל הוכחה לכך שהייתה עילה אחרת לפיטוריה, נקבע כי פיטוריה נעשו שלא כדין ובשל גילה. טענות נוספות של התובעת התקבלו, ונקבע כי על החברה לשלם לה גמול עבור שעות נוספות, החזר הוצאות נסיעה ופיצוי בגין הליך שימוע לא תקין.

 

יש לך שאלה?

פורום שוויון הזדמנויות, אפליה ושימוע לפני פיטורין


טענות אחרות שהעלתה לא התקבלו, לרבות הטענה כי מגיעים לה פיצויי פיטורין או הפרשות נוספות לפנסיה. סך כל הפיצויים שנקבעו לטובת העובדת עומדים על כ-69 אלף שקלים, והחברה תשלם 15 אלף שקלים נוספים עבור הוצאות המשפט ושכר טרחת עורכי דינה של העובדת.

 

סע"ש 56890-01-14

 


עודכן ב: 13/05/2018

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

דרג עד כמה מדריך משפטי זה עזר לך
עוד בנושא דיני עבודה, זכויות עובדים
חדשות ופסקי דין בנושא דיני עבודה, זכויות עובדים
אחרי שמונה שנות עבודה בסטודיו לקרמיקה, זומנה העובדת לשימוע שנערך לה כחצי שעה לאחר מכן, ובאותו יום הודיעו לה על ההחלטה לפטרה. היא תפוצה ב-30 אלף שקלים עקב אי עריכת שימוע והליך פיטורין שלא כדין
מאת: LawGuide | 10/01/2019
תשובות של עורכי הדין בפורום
(פרסום ממומן)


עו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריוןעו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריוןאזור המרכז 053-9428386דיני עבודה - עובדים ומעסיקים, ביטוח לאומי וכנוטריון צוואות והסכמים
אזי נ. כהן - משרד עורכי דיןאזי נ. כהן - משרד עורכי דיןאזור המרכז053-9428375עוסק בדיני עבודה, דיני נזיקין על כל רבדיהם ומשפט מסחרי. מייצג בכל הערכאות.
כפיר דיין דובב ושות` עורכי דיןכפיר דיין דובב ושות` עורכי דיןאזור המרכז053-8007609פעילותנו מתמקדת לדיני עבודה ותביעות ביטוח לרבות אובדן כושר עבודה וסיעוד.
משרד עו"ד ימין את יום טוב ושות`משרד עו"ד ימין את יום טוב ושות`אזור השרון והסביבה053-9370240עוסקות בנזיקין, דיני עבודה, ביטוח לאומי, נזקי רכוש, תביעות אזרחיות וכספיות
עו"ד אביב סטרול עו"ד אביב סטרול אזור המרכז053-6112811עוסק בתחומים: דיני משפחה, דיני עבודה, הוצאה לפועל ופשיטת רגל
מעודה יוסף - עו"ד ומגשרמעודה יוסף - עו"ד ומגשראזור השרון והסביבה053-9428951דיני נזיקין, דיני משפחה, עבודה ומקרקעין
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובוררגיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורראזור השפלה והסביבה053-9428571ליווי משפטי לעסקים וחברות, הסכמים מסחריים, קניין רוחני, דיני עבודה ומקרקעין
דינה וולפרט משרד עורכי דיןדינה וולפרט משרד עורכי דיןאזור המרכז053-7101865התמחות בייצוג מול משרד הפנים- הגירה, אזרחות, בן זוג זר, איחוד משפחות
טייבי נתנאל עו"ד ושות`טייבי נתנאל עו"ד ושות`ירושלים והסביבה053-9428367עוסק בתחום האזרחי-מסחרי, לרבות מקרקעין, משפחה, הוצאה לפועל ועבודה
דניאל קליין, משרד עורכי דיןדניאל קליין, משרד עורכי דיןאזור השרון והסביבה053-9370267המשרד עוסק בתחום דיני עבודה כתחום עיקרי תוך מיצוי זכויות העובד
דרור חייק, משרד עורכי דין ונוטריון	דרור חייק, משרד עורכי דין ונוטריון אזור המרכז053-9428361וותק 15 שנים, סניפים במרכז ובצפון - עוסק בדרכון פורטוגלי, דיני עבודה ונזיקין.
דוד סער, משרד עו"דדוד סער, משרד עו"דאזור המרכז053-9428975עוסק בתביעות נזקי גוף, דיני עבודה, ביטוח, פנסיה
עו״ד קליה טאוזר ליפקיןעו״ד קליה טאוזר ליפקיןאזור המרכז053-7101875דיני עבודה, חדלות פרעון, פשיטות רגל והסדרי חוב
פינקלמן עוזרי – משרד עורכי דיןפינקלמן עוזרי – משרד עורכי דיןירושלים והסביבה053-9370268מתמחה במימוש זכויות עובדים ומיצוי זכויות רפואויות בנזיקין ותביעות ביטוח
משרד עו"ד רן קוסטיצקימשרד עו"ד רן קוסטיצקיאזור הדרום053-8007676המשרד מתמחה במתן ייצוג, ליווי ויעוץ בתחום החוזים, חברות נדל"ן ודיני עבודה