שלח הודעה ללא התחייבות
עורכי דין מאמרים דיני עבודה הלנת שכר חברה בפירוק: איך ניתן לתבוע שכר ופיצויי פיטורין?

הלנת שכר חברה בפירוק: איך ניתן לתבוע שכר ופיצויי פיטורין?

 
מאת: LawGuide| פורסם ב: 31/12/2017 | צפיות: 3184

3.4 מתוך 5.0
(מספר מדרגים 5)

רוצה שנחזור אליך?
 
 

מהן זכויות העובדים כאשר החברה שבה הם מועסקים נקלעת לקשיים כלכליים, נמצאת במצב של חדלות פירעון ונכנסת להליכי פירוק?


קראו עוד בתחום

אלפי חברות נקלעות למשברים פיננסיים חריפים מדי שנה, ועובדים שכירים רבים מוצאים עצמם ללא ביטחון תעסוקתי, לעתים שכרם לא משולם והחברה שבה הועסקו במשך תקופה ארוכה אף אינה מעבירה להם את פיצויי הפיטורין המגיעים להם.


כאשר המעסיק אינו מאוגד כחברה ונקלע לקושי כלכלי, הוא יכול להיכנס להליך פשיטת רגל. במקרה כזה, העובדים זכאים לקבל פיצויי פיטורין מלאים.


כאשר מדובר בחברה, היא נכנסת להליך פירוק שבמסגרתו ימונה עבורה מפרק, אשר בין יתר תפקידיו אחראי גם לשלם לעובדים את החובות שצברה החברה כלפיהם, לרבות שכר עבודה, זכויות סוציאליות שונות ופיצויי פיטורין. לעובדי החברה קיימת עדיפות בכל הנוגע לקבלת כספים. כלומר, תחילה יועברו אליהם התשלומים השונים ורק לאחר מכן שאר הנושים יזכו לפרוע את חובם.


זכויות עובדים בפירוק חברה בביטוח הלאומי: מה ניתן לעשות במקרה של הלנת שכר בעקבות פירוק החברה?


לא פעם חל עיכוב של ממש בתשלום המשכורות ופיצויי הפיטורין לעובדים במסגרת הליך פירוק החברה, למרות הקדימות הניתנת להם על פני נושים אחרים של החברה. אף שבאופן עקרוני, במקרה של הלנת שכר מגיעים לעובדים פיצויים עבור אי קבלת השכר, המפרק מוסמך לבטל את חובת תשלום הפיצויים מהחברה אך לקבוע כי נוסף על השכר שישולם, יועברו לעובדים גם הריבית והפרשי ההצמדה שהתווספו לשכר.


נוסף על כך, עובדים שמעסיקיהם נכנסו להליך פשיטת רגל או להליך פירוק, יכולים לפנות למוסד לביטוח לאומי לקבלת הסכומים שמגיעים להם, הן עבור שכר עבודה, הן עבור הפרשת לפנסיה, קופות גמל וביטוח מנהלים, והן עבור פיצויי פיטורין, דמי הודעה מוקדמת וזכויות סוציאליות שונות כגון דמי חופשה ומחלה, דמי הבראה ועוד.


פיצויי הפיטורין נקבעים על פי מועד צו הפירוק או פשיטת רגל. כדי לפנות לביטוח הלאומי, יש להציג במסגרת התביעה את צו הפירוק או הצו המאשר את הליך פשיטת הרגל. אם החברה יכולה לשלם את חובותיה לעובדים באמצעות מימוש נכסיה, אין צורך לפנות לביטוח הלאומי, אשר למעשה משלם את חובות המעסיק רק אם אין באפשרותו לשלם את הסכומים הללו.


מה צריך להוכיח כדי לקבל את שכר העבודה מהחברה שנמצאת בהליך פירוק לפני יתר הנושים?


כאשר חברה נכנסת לפירוק, כל אדם או עסק אשר מעוניין לקבל את כספו מהחברה צריך להגיש תביעת חוב, כאשר עובדים שכירים זכאים לקבל תחילה את חובם. לצורך קבלת התשלומים בדין קדימה, על העובדים להוכיח כי עבדו כשכירים וכי התקיימו יחסי עבודה בינם לבין המעסיק. כלומר, שלא הועסקו על בסיס פרילנס או באמצעות חברת כוח אדם.


לא תמיד עבודה תמורת חשבונית או עבור שכר שעתי או אפילו חוזה בין העובד למעסיק שלפיו הוא מוגדר כעובד עצמאי מהווים הוכחה לכך שלא מדובר בעובד שכיר. כדי לקבוע האם התקיימו יחסי עובד מעביד, ייבחנו יחסי העבודה האמיתיים בין הצדדים ואופן השתלבותו של העובד בעסק.


כמו כן ייבחן האם לאחר פיטוריו, קיים העובד קשרים עסקיים נוספים או מקבילים שיכולים להעיד על עבודה במתכונת פרילנס, או שלא הייתה לו עוד כל עובדה נוספת.

 

יש לך שאלה?

פורום הלנת שכר - זכויות עובדים בפירוק או סגירת עסק / חברה


מכל מקום, גם כאשר מתברר שחברה עומדת לפני הליך פירוק, ועתידם של העובדים אינו ברור, חשוב לזכור כי קיימות לעובדים זכויות כלכליות רבות, הם זכאים לקבל את הכספים המגיעים להם לפני נושים אחרים של העסק ואף יכולים לקבל את הכספים מהמוסד לביטוח לאומי. כדאי לקבל ייעוץ מקיף כדי להבין כיצד ניתן לקצר את התהליכים עד לקבלת הכספים ואיך ניתן לממש את מלוא הזכויות באפיקים השונים.
 


המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

דרג עד כמה מדריך משפטי זה עזר לך
עוד בנושא דיני עבודה
חדשות ופסקי דין בנושא דיני עבודה
לאחר שמונה שנות עבודה, זומנה עובדת לשימוע בשיחה ולא בכתב. השימוע התקיים יום למחרת, וביום שלאחריו כבר פוטרה. בית הדין לעבודה קבע שהליך הפיטורין לא היה כדין, וחייב את המעסיקה לפצות את העובדת ב-40 אלף שקלים
מאת: LawGuide | 04/06/2019
תשובות של עורכי הדין בפורום
(פרסום ממומן)


דניאל קליין, משרד עורכי דיןדניאל קליין, משרד עורכי דיןאזור השרון והסביבה053-9370267המשרד עוסק בתחום דיני עבודה כתחום עיקרי תוך מיצוי זכויות העובד
יובל ניב, משרד עורכי דיןיובל ניב, משרד עורכי דיןאזור השרון והסביבה053-9377914עוסק בתחום האזרחי לרבות דיני עבודה, נזיקין ודיני משפחה, צוואות וירושות
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובוררגיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורראזור השפלה והסביבה053-9428571ליווי משפטי לעסקים וחברות, הסכמים מסחריים, קניין רוחני, דיני עבודה ומקרקעין
אריק שלו ושות`, עורכי דיןאריק שלו ושות`, עורכי דיןאזור המרכז053-9377919דיני עבודה, ייצוג עובדים ומעסיקים, ביטוח לאומי ונזקי גוף.
שוובר - קלביר משרד עו"דשוובר - קלביר משרד עו"דאזור הצפון053-9386787המשרד עוסק בדיני משפחה וירושה, ייפוי כוח מתמשך, דיני עבודה ולשון הרע.
כפיר דיין דובב ושות` עורכי דיןכפיר דיין דובב ושות` עורכי דיןאזור המרכז053-8007609פעילותנו מתמקדת לדיני עבודה ותביעות ביטוח לרבות אובדן כושר עבודה וסיעוד.
בתאל מנור משרד עו"ד ומגשרת בתאל מנור משרד עו"ד ומגשרת אזור הצפון053-9370224המשרד עוסק בניהול חובות, פשיטת רגל, נזקי גוף, תאונות דרכים וזכויות עובדים.
דרור חייק, משרד עורכי דין ונוטריון	דרור חייק, משרד עורכי דין ונוטריון אזור המרכז053-9428361וותק 15 שנים, סניפים במרכז ובצפון - עוסק בדרכון פורטוגלי, דיני עבודה ונזיקין.
ד"ר איריס טרומן , משרד עו"דד"ר איריס טרומן , משרד עו"דאזור המרכז053-8007701ליווי וייצוג בתביעות: דיני עבודה, דיני משפחה, משפט מסחרי, לשון הרע ומקרקעין.
עו״ד קליה טאוזר ליפקיןעו״ד קליה טאוזר ליפקיןאזור המרכז053-7101875דיני עבודה, חדלות פרעון, פשיטות רגל והסדרי חוב
עו"ד אוריאל זעירא  עו"ד אוריאל זעירא אזור המרכז053-9428363ניסיון בפשיטות רגל, הסדרי חובות, הוצאה לפועל, פירוק חברות, ייצוג חייבים ונושים
משרד עו"ד רן קוסטיצקימשרד עו"ד רן קוסטיצקיאזור הדרום053-8007676המשרד מתמחה במתן ייצוג, ליווי ויעוץ בתחום החוזים, חברות נדל"ן ודיני עבודה
מעודה יוסף - עו"ד ומגשרמעודה יוסף - עו"ד ומגשראזור השרון והסביבה053-9428951דיני נזיקין, דיני משפחה, עבודה ומקרקעין
פינקלמן עוזרי – משרד עורכי דיןפינקלמן עוזרי – משרד עורכי דיןירושלים והסביבה053-9370268מתמחה במימוש זכויות עובדים ומיצוי זכויות רפואויות בנזיקין ותביעות ביטוח
עו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריוןעו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריוןאזור המרכז 053-9428386דיני עבודה - עובדים ומעסיקים, ביטוח לאומי וכנוטריון צוואות והסכמים