שלח הודעה ללא התחייבות
עורכי דין פסקי דין דיני עבודה, זכויות עובדים קיום יחסי עובד מעביד: פיזיותרפיסט בקבוצת כדורגל הוכר כשכיר ויקבל פיצויי פיטורין

קיום יחסי עובד מעביד: פיזיותרפיסט בקבוצת כדורגל הוכר כשכיר ויקבל פיצויי פיטורין

 
מאת: LawGuide| פורסם ב: 15/05/2018 | צפיות: 715

5.0 מתוך 5.0
(מספר מדרגים 2)

רוצה שנחזור אליך?
 
 

בית הדין לעבודה קבע שבין הפיזיותרפיסט והעמותה שניהלה את קבוצת הכדורגל התקיימו יחסי עבודה, אשר הסתיימו בעקבות העברת הקבוצה לניהול עמותה אחרת, ועל כן הוא זכאי לקבל פיצויי פיטורין בעקבות סיום ההתקשרות ביניהם


קראו עוד בתחום

לאחר תקופה של ארבע שנים שבהן עבד כפיזיותרפיסט בקבוצת הכדורגל הפועל ראשון לציון, סיימה העמותה אשר מנהלת את הקבוצה את ההתקשרות עמו, מאחר שניהול הקבוצה עבר לעמותה חדשה. בתביעה שהגיש הפיזיותרפיסט כנגד הקבוצה לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב-יפו, הוא טען כי מגיעות לו זכויות שונות מתוקף היותו עובד שכיר של הקבוצה וביקש להכיר בקיומם של יחסי העבודה אשר התקיימו ביניהם.


מנגד טענה הקבוצה כי כלל לא התקיימו ביניהם יחסי עובד מעסיק אלא מדובר בנותן שירותים, אשר אינו זכאי לקבל תשלומים סוציאליים כמו עובד שכיר. היא ביקשה מבית הדין לראותו בו כקבלן עצמאי ותו לא.


ואולם, בית הדין קבע כי המסקנה המתבקשת היא שכן התקיימו יחסי עובד מעביד בין הצדדים, אשר נקבעו כבר בחוזה ההתקשרות ביניהם, אף על פי שבחלק מתקופת ההעסקה היה לתובע עסק עצמאי. זאת בין היתר לאור העובדה שקיבל תלושי שכר, שעות עבודתו הותאמו לשעות האימון ופרק הזמן הארוך שבו קיימו הצדדים התקשרות. הוא יקבל פיצויי פיטורין, חלף הודעה מוקדמת ופדיון ימי חופשה בסך כולל של 30 אלף שקלים. הוצאות המשפט בסכום של 8,000 שקלים ישולמו על ידי הנתבעת.


קבלן עצמאי או עובד שכיר? במהלך תקופת העבודה הקים התובע עסק עצמאי


טענותיו של התובע התמקדו בכך שהוא הועסק כשכיר במשך שישה ואף שבעה ימים בשבוע, במתכונת של כארבע שעות בכל יום. למרות זאת, לאחר שפוטר, הקבוצה לא הסכימה לשלם לו את מלוא פיצויי הפיטורין וזכויות סוציאליות נוספות. לטענתו, הוא אמנם הקים מכון פיזיותרפיה עצמאי במהלך תקופת העסקתו, אולם זה היה עסק נפרד לחלוטין אשר נפתח בשותפות עם הנתבעת עצמה.


מצדו השני של המתרס, הקבוצה טענה כי התקשרה עם התובע כדי שייתן לה שירותים ולא כעובד שכיר. תלושי השכר שהנפיקה לו רק נועדו לפשט את ההתחשבנות ביניהם, וכן הועסקו פיזיותרפיסטים אחרים בקבוצה. על כן לטענתה הוא אינו זכאי לקבל תשלומים עבור זכויות סוציאליות שונות.


מה הייתה מהות היחסים בין הצדדים, וכיצד נבחנים יחסי העבודה ביניהם בבית הדין לעבודה?


קביעת קיום יחסי עובד מעסיק מתבצעת על פי בחינת מכלול הנסיבות, ואינה זהה בהכרח להגדרות שהצדדים נתנו בעצמם למערכת היחסים ביניהם במסגרת הסכם. עובד אינו יכול לוותר על זכויות שונות המגיעות לו לפי החוק גם אם חתם על הסכם אשר שולל ממנו את הזכויות הללו במסגרת שלילת קיום יחסי עובד מעסיק בחוזה ההעסקה.


מספר מבחנים נקבעו בפסיקה לצורך קביעת מערכת היחסים בין עובדים ומעסיקים. מבחן ההשתלבות למשל קובע כי כדי שעובד יוכר כשכיר, עליו להשתלב בפעילות הרגילה במפעל יצרני, ולא מדובר בבעל עסק פרטי. קיימים מבחנים נוספים כגון אופן תשלום השכר, האם העובד היה כפוף למנהל, כיצד צדדים שלישיים ראו את היחסים, האם העובד הועסק בשעות קבועות ועוד.


במקרה זה קבע בית הדין כי מבחן ההשתלבות מתקיים, וכי התובע השתלב בתפקידו ולא עבד בקבוצה כגורם חיצוני ופעילותו הייתה חיונית לפעילות השוטפת של העסק. אמנם הוא פתח מכון פיזיותרפיה, אולם מהראיות התקבל הרושם כי המכון נפתח ביוזמת הקבוצה.


האם אדם יכול לעבוד בו זמנית הן בעסק משלו והן כעובד שכיר?


בית הדין היה ער לעובדה שבמסגרת המכון הפרטי, ניתנו שירותים על ידי התובע גם לגורמים אחרים ולא רק לשחקני הקבוצה הנתבעת. אולם הדבר אינו משנה את ההסדר הכספי שהוסכם בין הצדדים, לרבות קבלת חלק יחסי מהרווחים על ידי הקבוצה עצמה. כמו כן, גם לאחר שהמכון נפתח התובע המשיך להיות מועסק על ידי הנתבעת ולקבל ממנה תלושי שכר.


הקביעה כי התקיימו יחסי עובד מעסיק במקרה זה התבססה גם על מבחנים נוספים, כגון אופן התשלום, כפיפות מבחינת שעות העבודה למאמן הקבוצה, העובדה שלא נדרש לדאוג למחליף בימים שבהם נעדר מהעבודה, האופן שבו הוגדרו היחסים במסגרת ההסכם, העובדה שנוכו משכרו תשלומים לביטוח לאומי ומס הכנסה ועוד. גם משך ההתקשרות הארוך בין הצדדים הביא את בית הדין למסקנה כי התקיימו יחסי עבודה בין התובע לנתבעת.

 

יש לך שאלה?

פורום יחסי עובד מעביד ( מעסיק ) - התעללות, התעמרות והשפלת עובדים בעבודה


לאור מסקנה זו חייב בית הדין את הקבוצה לשלם לפיזיותרפיסט פיצויי פיטורין ותשלומים עבור פדיון ימי חופשה וחלף הודעה מוקדמת, בתוספת הפרשי הצמדה וריבית, בסך כולל של 30 אלף שקלים. מלבד זאת תשלם הנתבעת את הוצאות המשפט בסך 8,000 שקלים.


סע"ש 10203-09-15
 


המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

דרג עד כמה מדריך משפטי זה עזר לך
עוד בנושא דיני עבודה, זכויות עובדים
חדשות ופסקי דין בנושא דיני עבודה, זכויות עובדים
אחרי שמונה שנות עבודה בסטודיו לקרמיקה, זומנה העובדת לשימוע שנערך לה כחצי שעה לאחר מכן, ובאותו יום הודיעו לה על ההחלטה לפטרה. היא תפוצה ב-30 אלף שקלים עקב אי עריכת שימוע והליך פיטורין שלא כדין
מאת: LawGuide | 10/01/2019
תשובות של עורכי הדין בפורום
(פרסום ממומן)


דניאל קליין, משרד עורכי דיןדניאל קליין, משרד עורכי דיןאזור השרון והסביבה053-9370267המשרד עוסק בתחום דיני עבודה כתחום עיקרי תוך מיצוי זכויות העובד
דרור חייק, משרד עורכי דין ונוטריון	דרור חייק, משרד עורכי דין ונוטריון אזור המרכז053-9428361וותק 15 שנים, סניפים במרכז ובצפון - עוסק בדרכון פורטוגלי, דיני עבודה ונזיקין.
כפיר דיין דובב ושות` עורכי דיןכפיר דיין דובב ושות` עורכי דיןאזור המרכז053-8007609פעילותנו מתמקדת לדיני עבודה ותביעות ביטוח לרבות אובדן כושר עבודה וסיעוד.
עו״ד קליה טאוזר ליפקיןעו״ד קליה טאוזר ליפקיןאזור המרכז053-7101875דיני עבודה, חדלות פרעון, פשיטות רגל והסדרי חוב
עו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריוןעו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריוןאזור המרכז 053-9428386דיני עבודה - עובדים ומעסיקים, ביטוח לאומי וכנוטריון צוואות והסכמים
טייבי נתנאל עו"ד ושות`טייבי נתנאל עו"ד ושות`ירושלים והסביבה053-9428367עוסק בתחום האזרחי-מסחרי, לרבות מקרקעין, משפחה, הוצאה לפועל ועבודה
עו"ד אביב סטרול עו"ד אביב סטרול אזור המרכז053-6112811עוסק בתחומים: דיני משפחה, דיני עבודה, הוצאה לפועל ופשיטת רגל
דינה וולפרט משרד עורכי דיןדינה וולפרט משרד עורכי דיןאזור המרכז053-7101865התמחות בייצוג מול משרד הפנים- הגירה, אזרחות, בן זוג זר, איחוד משפחות
פינקלמן עוזרי – משרד עורכי דיןפינקלמן עוזרי – משרד עורכי דיןירושלים והסביבה053-9370268מתמחה במימוש זכויות עובדים ומיצוי זכויות רפואויות בנזיקין ותביעות ביטוח
דוד סער, משרד עו"דדוד סער, משרד עו"דאזור המרכז053-9428975עוסק בתביעות נזקי גוף, דיני עבודה, ביטוח, פנסיה
משרד עו"ד רן קוסטיצקימשרד עו"ד רן קוסטיצקיאזור הדרום053-8007676המשרד מתמחה במתן ייצוג, ליווי ויעוץ בתחום החוזים, חברות נדל"ן ודיני עבודה
מעודה יוסף - עו"ד ומגשרמעודה יוסף - עו"ד ומגשראזור השרון והסביבה053-9428951דיני נזיקין, דיני משפחה, עבודה ומקרקעין
אזי נ. כהן - משרד עורכי דיןאזי נ. כהן - משרד עורכי דיןאזור המרכז053-9428375עוסק בדיני עבודה, דיני נזיקין על כל רבדיהם ומשפט מסחרי. מייצג בכל הערכאות.
משרד עו"ד ימין את יום טוב ושות`משרד עו"ד ימין את יום טוב ושות`אזור השרון והסביבה053-9370240עוסקות בנזיקין, דיני עבודה, ביטוח לאומי, נזקי רכוש, תביעות אזרחיות וכספיות
ד"ר איריס טרומן , משרד עו"דד"ר איריס טרומן , משרד עו"דאזור המרכז053-8007701ליווי וייצוג בתביעות: דיני עבודה, דיני משפחה, משפט מסחרי, לשון הרע ומקרקעין.