שלח הודעה ללא התחייבות
עורכי דין מאמרים דיני עבודה דמי טיפול ארגוני: אילו עסקים נדרשים לשלם ואיך אפשר להפחית את הסכום?

דמי טיפול ארגוני: אילו עסקים נדרשים לשלם ואיך אפשר להפחית את הסכום?

 
מאת: LawGuide| פורסם ב: 19/07/2018 | צפיות: 678
 

מהם דמי הטיפול הארגוני אשר נגבים ממעסיקים על ידי ארגוני מעסיקים - גם אם אינם חברים בהם, מתי חלה חובה לשלם דמי טיפול ארגוני מקצועי ואיך צריך להגיב לדרישת תשלום?


קראו עוד בתחום

בעלי עסקים או חברות אשר מעסיקים עובדים, עלולים להיתקל בדרישת תשלום מארגוני מעסיקים אשר פועלים באותו ענף שבו פועל העסק - וזאת גם אם מעולם לא הצטרפו לאותו ארגון ואינם חברים בו. האם הם מחויבים לשלם בכל זאת? מה הבסיס לדרישה לתשלום דמי טיפול ארגוני? וכיצד צריך לנהוג אם ארגון מעסיקים שלח דרישה לקבלת מידע או תשלום?


סירבתם לשלם דמי טיפול ארגוני לארגון המעסיקים? אתם עלולים להתמודד עם תביעה בבית הדין לעבודה


חוק ההסכמים הקיבוציים הוא זה שמאפשר לאותם ארגוני מעסיקים לדרוש דמי טיפול ארגוני מחברות ובתי עסק אשר פועלים באותו תחום מקצועי, בין שהם נמנים על חברי הארגון ובין שלא. אפשרות זו נקבעה בחוק כדי למנוע ממעסיקים, אשר זוכים להטבות ולשמירה על האינטרסים שלהם באמצעות פעילותם של ארגוני המעסיקים, להימנע מהשתתפות בתשלומים המאפשרים זאת.


לא פעם נחתמים הסכמים קיבוציים בין ארגוני העובדים השונים, אשר הוקמו לצורך שמירה על הזכויות הסוציאליות של העובדים המשתייכים לאותו ארגון, לבין ארגוני המעסיקים. בין היתר נקבעת בהסכמים אלו גם חובתם של העסקים אשר חברים באותם ארגוני מעסיקים לשלם את דמי הטיפול הארגוני.


ואולם, חשוב להבין כי לא רק מי שחבר בארגון מחויב בתשלום. על פי צו הרחבה ממשלתי שהוצא על ידי משרד העבודה והרווחה, ישנם תחומי פעילות ספציפיים או אזורים גאוגרפיים של פעילות עסקית אשר ההסכם הקיבוצי חל עליהם - גם על העסקים שלא הצטרפו לארגוני המעסיקים הרלוונטיים ולכן לכאורה אינם חלק מההסכם הקיבוצי שנחתם.


כמה צריך לשלם, ולמה אסור להתעלם מדרישת תשלום דמי טיפול ארגוני מקצועי לארגון מעסיקים?


גובה הסכום הנדרש ממעסיקים שאינם מעוניינים להצטרף לארגון המעסיקים הרלוונטי מחושב ונקבע על פי חצי אחוז מהתשלום שמעבירים המעסיקים לביטוח לאומי עבור העובדים במסגרת שכר העבודה בשנה הקודמת לדרישת התשלום, או על פי חצי מגובה תשלום דמי החבר - על פי הסכום הנמוך מבין השניים.


חשוב להבין כי לא מדובר בתשלום חד פעמי או בדרישה שלא תחזור יותר בעתיד - מעסיקים נדרשים לשלם דמי טיפול ארגוני מדי שנה וכל עוד החברה שלהם פעילה וצו ההרחבה הרלוונטי חל עליה. כמו כן, ארגוני המעסיקים יכולים לדרוש תשלום רטרואקטיבי גם על שנים קודמות ועד שבע שנים אחורה לפני שתחול התיישנות על החוב. במקרים מסוימים, הסכומים יכולים להגיע לעשרות ואף למאות אלפי שקלים.


מאחר שכפי שנוכחנו לראות, אין צורך לקבל את הסכמת המעסיק לשלם את דמי הטיפול הארגוני המקצועי באותם מקרים שבהם צו ההרחבה חל על התחום שבו פועלת החברה, ארגון המעסיקים יכול לנקוט צעדים משפטיים שונים כנגד מעסיקים שמחליטים לא לשלם, ולהגיש כנגדם תביעה בבית הדין לעבודה.


על כן, לא מומלץ להתעלם מדרישת תשלום או מכתב תביעה אלא להתייחס לדרישת התשלום בהתאם. עם זאת, לפני שממהרים לשלם את הסכום הנקוב או לנדב את המידע העסקי אשר נדרש על ידי ארגון המעסיקים, חשוב לבדוק קודם מהן הזכויות, האם באמת חלה חובת תשלום והאם גובה הסכום אינו גבוה מדי.


האם ניתן לבטל את תשלום דמי הטיפול הארגוני?


גם אם נדרשתם לשלם דמי טיפול ארגוני ואף אם כבר הוגשה נגדכם תביעה בבית הדין לעבודה, ישנן מספר טענות שאפשר להעלות במטרה להביא לביטול חובת התשלום או לפחות לצמצום גובה התשלום.


למשל, אם מדובר בעסק קטן או זעיר שכלל לא מועסקים בו עובדים, או כאשר מדובר בחברה משפחתית שבה עובדים רק בני משפחה המחזיקים במניות החברה, ניתן לטעון כי צו ההרחבה כלל לא חל על העסק, מאחר שחובת התשלום חלה על מעסיקים בלבד.


כמו כן, ניתן להעלות טענה כי תחום הפעילות שעל פיו חלה חובת התשלום בהתאם לצו ההרחבה, הוא כלל לא תחום פעילותו המרכזי של העסק או שמדובר רק באחד מתחומי העיסוק הזניחים שלו בלבד. אי לכך, אפשר לטעון כי צו ההרחבה בענף זה אינו חל על העסק הספציפי.


חשוב לדעת כי אם החברה כבר מנויה על ארגון מעסיקים אחר אשר עוסק בין היתר ביחסי עובד-מעסיק, צו ההרחבה לא חל עליה. זאת מכיוון שהיא משלמת כבר דמי טיפול ארגוני לארגון אחר ובכך נמנעת האפשרות מארגון נוסף לגבות ממנה דמי טיפול מקצועי כפולים.


מלבד זאת, יש לבדוק האם צו ההרחבה תוחם את חובת התשלום על פי אזור ספציפי. למשל, האם הצו חל רק על עסקים בצפון הארץ. כל עוד העסק אינו פועל באותו אזור גאוגרפי, הוא אינו מחויב בתשלום דמי טיפול ארגוני על פי צו ההרחבה. לדוגמה, כאשר העסק פועל במרכז הארץ.


האם יש אפשרות להקטין את סכום החיוב?


במקרים רבים דורש ארגון המעסיקים את הסכום המרבי האפשרי, מאחר שהמעסיק לא מסר לו נתונים אודות המשכורת ששולמה בשנה הקודמת ועל בסיסה הועברו התשלומים עבור העובדים למוסד לביטוח לאומי. כאמור, בסיס התשלום הוא מחצית מהסכום שנגבה עבור דמי חבר בארגון או חצי אחוז מגובה המשכורת ששולמה שנה קודם לכן, על פי הסכום הנמוך מבין השניים.


במקרים כאלה וכל עוד ניתן להגיע לסכום נמוך יותר על בסיס שכר העבודה ששילם העסק בשנה הקודמת, ניתן לדרוש את הפחתת הסכום הנדרש.


בכל מקרה, כאשר מגיעה אל בעלי עסקים דרישה למידע ולתשלום דמי טיפול ארגוני מארגון מעסיקים כזה או אחר, לא תמיד מומלץ לנדב את המידע העסקי, כולו או חלקו. חשוב בראש ובראשונה לברר האם באמת חל צו הרחבה להסכם קיבוצי המחייב את העסק בתשלום דמי הטיפול הארגוני, וגם אם חלה חובת התשלום - יש לברר האם ארגון המעסיקים לא גובה תשלום גבוה יותר מכפי שמחויב העסק לשלם באמת.


מנגד, חשוב להתייחס לדרישת תשלום שכזו ולא להזניח או להתעלם ממנה, או להחליט מבלי לבדוק כי ארגון המעסיקים אינו זכאי לקבל תשלום. אי טיפול בדרישת התשלום עלול להוביל להשלכות כלכליות ומשפטיות לא פשוטות, ולהתמודדות עם כתב תביעה בבית הדין לעבודה.

 

יש לך שאלה?

פורום ייעוץ למעסיקים בעבודה


יש לברר האם באמת חלה חובת תשלום והאם אפשר להפחית את הסכום גם במקרים שבהם אכן נדרשים לשלם, ובכל מקרה יש לפעול על פי דין. בירור הזכויות יכול להוביל לעתים לביטול או לכל הפחות להקטנת גובה הסכום המשולם.
 


המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

דרג עד כמה מדריך משפטי זה עזר לך
עוד בנושא דיני עבודה
חדשות ופסקי דין בנושא דיני עבודה
תשובות של עורכי הדין בפורום
(פרסום ממומן)


עו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריוןעו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריוןאזור המרכז 053-9428386דיני עבודה - עובדים ומעסיקים, ביטוח לאומי וכנוטריון צוואות והסכמים
ד"ר איריס טרומן , משרד עו"דד"ר איריס טרומן , משרד עו"דאזור המרכז053-8007701ליווי וייצוג בתביעות מקרקעין והסכמי מכר, דיני עבודה, משפט מסחרי ולשון הרע.
דוד סער, משרד עו"דדוד סער, משרד עו"דאזור המרכז053-9428975עוסק בתביעות נזקי גוף, דיני עבודה, ביטוח, פנסיה
משרד עו"ד ימין את יום טוב ושות`משרד עו"ד ימין את יום טוב ושות`אזור השרון והסביבה053-9370240עוסקות בנזיקין, דיני עבודה, ביטוח לאומי, נזקי רכוש, תביעות אזרחיות וכספיות
אריק שלו ושות`, עורכי דיןאריק שלו ושות`, עורכי דיןאזור המרכז053-9377919דיני עבודה, ייצוג עובדים ומעסיקים, ביטוח לאומי ונזקי גוף.
אזי נ. כהן - משרד עורכי דיןאזי נ. כהן - משרד עורכי דיןאזור המרכז053-9428375עוסק בדיני עבודה, דיני נזיקין על כל רבדיהם ומשפט מסחרי. מייצג בכל הערכאות.
מעודה יוסף - עו"ד ומגשרמעודה יוסף - עו"ד ומגשראזור השרון והסביבה053-9428951דיני נזיקין, דיני משפחה, עבודה ומקרקעין
כפיר דיין דובב ושות` עורכי דיןכפיר דיין דובב ושות` עורכי דיןאזור המרכז053-8007609פעילותנו מתמקדת לדיני עבודה ותביעות ביטוח לרבות אובדן כושר עבודה וסיעוד.
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובוררגיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורראזור השפלה והסביבה053-9428571ליווי משפטי לעסקים וחברות, הסכמים מסחריים, קניין רוחני, דיני עבודה ומקרקעין
עו"ד אביב סטרול עו"ד אביב סטרול אזור המרכז053-6112811עוסק בתחומים: דיני משפחה, דיני עבודה, הוצאה לפועל ופשיטת רגל
עו"ד שמעון צורעו"ד שמעון צוראזור הצפון053-7105257ניסיון רב בתחום המשפחה, משפט מסחרי עם דגש על ליווי חברות
בוים & תומא עורכי דיןבוים & תומא עורכי דיןאזור המרכז053-8007674משרד ותיק ופעיל העסוק בדיני עבודה, נזקי גוף, רשלנות רפואית וביטוח לאומי.
עו״ד קליה טאוזר ליפקיןעו״ד קליה טאוזר ליפקיןאזור המרכז053-7101875דיני עבודה, חדלות פרעון, פשיטות רגל והסדרי חוב
עו"ד תומר ברביעו"ד תומר ברביאזור המרכז053-6112792עוסק מזה שנים במקרקעין, ליטיגציה אזרחית, דיני חברות, עבודה, והוצאה לפועל
טייבי נתנאל עו"ד ושות`טייבי נתנאל עו"ד ושות`ירושלים והסביבה053-9428367עוסק בתחום האזרחי-מסחרי, לרבות מקרקעין, משפחה, הוצאה לפועל ועבודה