שלח הודעה ללא התחייבות
עורכי דין פסקי דין דיני עבודה, זכויות עובדים שלילת פיצויי פיטורין עקב גניבה: עובד מאפייה שהודה בגניבה לא יקבל פיצויי פיטורין

שלילת פיצויי פיטורין עקב גניבה: עובד מאפייה שהודה בגניבה לא יקבל פיצויי פיטורין

 
מאת: LawGuide| פורסם ב: 30/08/2018 | צפיות: 1011
 

בית הדין לעבודה אישר למעסיקה לשלול פיצויי פיטורין מעובד שגנב מחברה לקוחה ופוטר לאחר שהודה במעשים. עם זאת, העובד יקבל פיצויים בשל פיטורין ללא שימוע ואי הודעה על תנאי ההעסקה


קראו עוד בתחום

לאחרונה הוגשה אל בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע תביעה של מאפייה, אשר ביקשה לשלול פיצויי פיטורין מעובד אשר הועסק כנהג קו חלוקה במשך כשלוש שנים, ופוטר לאחר שהודה במספר מקרים שבהם גנב מוצרי מזון מאחת החברות שלהן סיפקה מעסיקתו דברי מאפה. המאפייה נאלצה לשלם פיצויים בסכום גבוה לחברה בעקבות מעשי הגניבה של העובד.


העובד עצמו הגיש תביעה נגדית כנגד המאפייה, ובה תבע לקבל זכויות שונות שלא שולמו לו, לרבות פיצויי פיטורין, פיצויים עבור אי עריכת שימוע, שעות נוספות ועוד.


בית הדין קיבל את התביעה העיקרית של המעסיקה, וקבע כי העובד ביצע מעשים חמורים, לא רק בשל עצם הגניבה שהתבצעה בהיקפים נרחבים לצורך מכירת המוצרים שנגנבו, אלא בשל המעילה החמורה ביחסי האמון עם המעסיקה. על כן השופט קבע כי העובד אינו זכאי לקבל פיצויי פיטורין, ועליו לשלם למעסיקתו לשעבר סכום של 500 שקלים בגין קנסות שנאלצה לשלם עקב עבירות תנועה שביצע.


מרבית התביעה הנגדית נדחתה, אך עם זאת נקבע כי המעסיקה תשלם לעובד סכום כולל של 7,500 שקלים בשל העובדה שלא ערכה לו שימוע לפני הפיטורין ולא נתנה לו הודעה על תנאי העסקתו. לאור תוצאות פסק הדין, חויב העובד בתשלום הוצאותיה המשפטיות של המעסיקה בסכום של 20 אלף שקלים.


האם המעסיקה יכולה לשלול לחלוטין את פיצויי הפיטורין בעקבות מעשי הגניבה?


העובד הודה אף בפני בית הדין לעבודה כי גנב מוצרי מזון מהלקוחה של מעסיקתו בשניים עד שלושה מקרים, ולא הייתה מחלוקת בין הצדדים כי זו הסיבה שבגינה פוטר מעבודתו. ואולם, לא בכל מקרה בית הדין לעבודה מאשר את שלילת מלוא סכום פיצויי הפיטורין מעובד אלא במקרים חריגים בלבד, היות שמדובר בסנקציה חמורה.


במקרה זה טענה המעסיקה כי בשל ההפרה החמורה של חובת האמון מצד העובד, יש לשלול את הפיצויים באופן מלא. העובד טען מנגד כי גנב מספר מצומצם של מוצרים בלבד, במעט מאוד מקרים. לטענתו, את המוצרים לקח לשימושו האישי ולא כדי למכור אותם ולהפיק מהם רווחים.


הפסיקה מכירה בכך שגניבה של עובד ממעסיקו מצדיקה שלילת פיצויי פיטורין, אף על פי שהפיטורין עצמם נחשבים לענישה בפני עצמה. במקרה זה, אמנם המעסיקה לא הוכיחה כי העובד גנב במקרים נוספים מלבד שלושת המקרים שבהם הודה, אולם גרסתו נמצאה לא אמינה, והשופט התרשם כי לא מדובר בגניבה בהיקף קטן לצרכים אישיים, אלא דווקא בגניבה בהיקפים סיטונאיים.


נראה שהעובד ניסה לרכך את חומרת מעשי הגניבה, קבע השופט, אולם העובדות מצביעות על גניבה בהיקף רחב, לרבות סרטון וידאו שבו נראה לוקח מוצרים רבים. במעשיו פגע גם ביחסי האמון בינו לבין מעסיקתו וגם במערכת היחסים העסקית שלה עם החברה הלקוחה שממנה נגנבו המוצרים.


האם העובד קיבל הודעה על תנאי ההעסקה כפי שמחייב החוק?


באשר לתביעה הנגדית, כל מעסיק מחויב למסור לעובדיו הודעה מפורטת בכתב על תנאי העבודה וכן על כל שינוי שחל בתנאי ההעסקה. העובד טען כי מעולם לא קיבל הודעה כזו מהמאפייה, אף על פי שתנאי עבודתו השתנו לא פעם בתקופת ההעסקה.


מאחר שהמעסיקה לא זימנה לעדות את מנהלת כוח האדם ללא הסבר סביר, השופט הסיק כי הדבר פעול לחובתה וקבע כי העובד זכאי לקבל פיצויים עבור אי קבלת הודעה על תנאי ההעסקה.


האם המעסיקה הייתה רשאית לפטר את העובד שגנב מבלי לערוך לו שימוע?


תביעתו של העובד לתשלום עבור שעות נוספות נדחתה, היות שקיבל תשלום עבור שעות נוספות גלובליות בהסכמתו ובידיעתו, והוא אף לא הוכיח כי עבד בשעות נוספות וכן סתר טענות אלו בעדותו. מלבד זאת, לא ניתן להתעלם מכך שאת מעשי הגניבה ביצע העובד במסגרת שעות עבודתו, הזכיר השופט, ולכן לא ניתן לדעת מהו מספר השעות שבהן עבד ובאילו שעות עסק בעניינים אישיים שאינם קשורים לעבודה.


כמו כן, תביעת העובד לפדיון ימי חופשה ודמי הבראה נדחתה. עם זאת, הוא טען כי פוטר באופן מיידי ובלי שהמעסיקה נתנה לו אפשרות להציג את גרסתו לגבי פיטוריו או שלילת פיצויי הפיטורין. המעסיקה טענה כי בשל נסיבות הפיטורין, לא חלה עליה חובה לערוך לעובד שימוע לפני ההודעה על הפיטורין. השופט קבע כי לא נערך לו שימוע כדין ולכן הוא זכאי לפיצוי עבור רכיב זה.

 

יש לך שאלה?

פורום פיצויי פיטורין


בסופו של דבר נקבע כי החברה תשלם לעובד פיצויים עבור אי עריכת שימוע ואי הודעה על תנאי ההעסקה בסכום של 7,500 שקלים. מנגד, מהעובד נשללו פיצויי הפיטורין, והוא חויב בהוצאות המשפט של המעסיקה בסכום של 20 אלף שקלים.


סע"ש 4162-07-15
 


המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

דרג עד כמה מדריך משפטי זה עזר לך
עוד בנושא דיני עבודה, זכויות עובדים
חדשות ופסקי דין בנושא דיני עבודה, זכויות עובדים
אישה שהועסקה על ידי בעלה כקופאית במרכול, דרשה לקבל דמי אבטלה מביטוח לאומי, בעקבות סגירת העסק. בית המשפט נדרש לקבוע האם בין העובדת לבעלה התקיימו יחסי עובד מעביד
מאת: LawGuide | 25/02/2019
תשובות של עורכי הדין בפורום
(פרסום ממומן)


עו"ד ארנסט גדייבעו"ד ארנסט גדייבאזור השפלה והסביבה053-9428890המשרד עוסק בתחום דיני העבודה, המקרקעין, הוצאה לפועל ומשפט אזרחי-מסחרי
פינקלמן עוזרי – משרד עורכי דיןפינקלמן עוזרי – משרד עורכי דיןירושלים והסביבה053-9370268מתמחה במימוש זכויות עובדים ומיצוי זכויות רפואויות בנזיקין ותביעות ביטוח
דרור חייק, משרד עורכי דין ונוטריון	דרור חייק, משרד עורכי דין ונוטריון אזור המרכז053-9428361וותק 15 שנים, סניפים במרכז ובצפון - עוסק בדרכון פורטוגלי, דיני עבודה ונזיקין.
כפיר דיין דובב ושות` עורכי דיןכפיר דיין דובב ושות` עורכי דיןאזור המרכז053-8007609פעילותנו מתמקדת לדיני עבודה ותביעות ביטוח לרבות אובדן כושר עבודה וסיעוד.
עו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריוןעו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריוןאזור המרכז 053-9428386דיני עבודה - עובדים ומעסיקים, ביטוח לאומי וכנוטריון צוואות והסכמים
מירי נחשונוב משרד עו"ד ומגשרתמירי נחשונוב משרד עו"ד ומגשרתאזור הצפון053-8007664עו"ד משרד הפנים ובית הדין לעררים, הסדרת מעמד בישראל לבני זוג
עו"ד אוריאל זעירא  עו"ד אוריאל זעירא אזור המרכז053-9428363ניסיון בפשיטות רגל, הסדרי חובות, הוצאה לפועל, פירוק חברות, ייצוג חייבים ונושים
ד"ר איריס טרומן , משרד עו"דד"ר איריס טרומן , משרד עו"דאזור המרכז053-8007701ליווי וייצוג בתביעות: דיני עבודה, דיני משפחה, משפט מסחרי, לשון הרע ומקרקעין.
מזל רבה משרד עו"דמזל רבה משרד עו"דאזור השפלה והסביבה053-7298217 כל דיני העבודה, תביעות נזיקין יעוץ לפני חקירה במשטרה אזור המרכז והשפלה
עו״ד קליה טאוזר ליפקיןעו״ד קליה טאוזר ליפקיןאזור המרכז053-7101875דיני עבודה, חדלות פרעון, פשיטות רגל והסדרי חוב
אריק שלו ושות`, עורכי דיןאריק שלו ושות`, עורכי דיןאזור המרכז053-9377919דיני עבודה, ייצוג עובדים ומעסיקים, ביטוח לאומי ונזקי גוף.
מעודה יוסף - עו"ד ומגשרמעודה יוסף - עו"ד ומגשראזור השרון והסביבה053-9428951דיני נזיקין, דיני משפחה, עבודה ומקרקעין
משרד עו"ד ימין את יום טוב ושות`משרד עו"ד ימין את יום טוב ושות`אזור השרון והסביבה053-9370240עוסקות בנזיקין, דיני עבודה, ביטוח לאומי, נזקי רכוש, תביעות אזרחיות וכספיות
יובל ניב, משרד עורכי דיןיובל ניב, משרד עורכי דיןאזור השרון והסביבה053-9377914עוסק בתחום האזרחי לרבות דיני עבודה, נזיקין ודיני משפחה, צוואות וירושות
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובוררגיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורראזור השפלה והסביבה053-9428571ליווי משפטי לעסקים וחברות, הסכמים מסחריים, קניין רוחני, דיני עבודה ומקרקעין