שלח הודעה ללא התחייבות
עורכי דין מאמרים דיני עבודה שי לחג לעובדים: האם המעסיק מחויב לתת מתנה לחג?

שי לחג לעובדים: האם המעסיק מחויב לתת מתנה לחג?

 
מאת: LawGuide| פורסם ב: 04/09/2018 | צפיות: 387
 

ראש השנה בפתח, ובמקומות עבודה רבים במגזר הציבורי והפרטי נוהגים להעניק לעובדים מתנות לחג. האם מדובר בחובה או שהמעסיק יכול לבחור האם לתת מתנה לעובדיו או לא? האם אפשר לתת שי לחג רק לחלק מהעובדים? וכמה מס הכנסה צריך לשלם על מתנות לחג? כל הפרטים שחשוב לדעת על זכויות העובדים וחובות המעסיקים בכל הנוגע למתנות בחגים


קראו עוד בתחום

אחת השאלות הנפוצות ביותר ששואלים מסביב לשולחן החג היא "מה קיבלת לחג מהעבודה השנה"? קבלת שי לחג בראש השנה, וגם בפסח, הפכה לנוהג מקובל ומושרש במרבית מקומות העבודה בישראל. מדובר בתעשייה כלכלית של ממש הכוללת הצעות מיוחדות לוועדי עובדים, ירידים למעסיקים לבחירת מתנות לחג, שוברים מיוחדים ועוד ועוד.


מדי שנה מפרסמים כלי התקשורת את רשימת מקומות העבודה שבהם מוענקות מתנות לחג בשווי גבוה במיוחד, כאשר השי יכול להגיע לאלפי שקלים עבור כל עובד. במקומות עבודה אחרים מסתפקים במתנות צנועות יותר, המסתכמות בכמה מאות שקלים.


ראש השנה הוא החג היחידי בלוח החגים אשר כולל ערב חג ושני ימי חג, ומרבית המעסיקים במשק, הן במגזר הפרטי והן במגזר הציבורי, נוהגים לתת לעובדיהם שי לחג בראש השנה. השי יכול להיות כספי או בשווה כסף - מוצר, שוברי קנייה או חבילת מוצרים. האם מדובר בחובה המוסדרת בחוקי העבודה? האם מעסיק יכול לשלול מתנה לחג מעובדים לפי בחירתו? האם ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה עקב אי תשלום מתנה לחג?


האם חוקי העבודה מחייבים את המעסיק לתת לעובדים מתנה לחג?


למעשה, הענקת מתנה לחג נתונה להחלטתו האישית של המעסיק, ולא חלה עליו כל חובה לתת שי לעובדיו על פי חוקי העבודה השונים. מתנות לחג מוענקות מתוקף נוהג, הסכמי עבודה אישיים והסכמים קיבוציים, וכן צווי הרחבה הנוגעים לעובדים מתחום מסוים.


עם זאת, המעסיק אינו רשאי להבחין בין עובדים שונים מבחינת שווי המתנה לחג, או לתת שי לחג לעובדים מסוימים ולא לאחרים, אך חשוב לזכור כי המעסיק כלל לא מחויב לתת שי לחג. זאת מלבד מקרים שבהם הוא מחויב בכך מכוח הסכם העבודה.


באילו מקרים המעסיק חייב לתת שי לחג?


אף על פי שמתנה לחג נתונה להחלטת המעסיק, ישנם מקרים שבהם הוא נדרש להעניק את המתנה. למשל, אם במקום עבודה נהוג לחלק בראש השנה ובפסח שי לעובדים, ומדובר במנהג ארוך שנים, במקרה שבו המעסיק מחליט להפסיק עם נוהג זה - ייתכן שמדובר בהרעת תנאים. אמנם עדיין לא מדובר בחובה חוקית, אך במקרים מסוימים ניתן להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויי פיטורין בשל הרעת תנאי העבודה.


דוגמה נוספת למקרה שבו המעסיק חייב לתת מתנה לחג היא כאשר הסכם העבודה בין הצדדים קובע כי העובד זכאי לקבל שי בחג. המעסיק אף מחויב לפעול על פי הסכם קיבוצי או צו הרחבה, וכאשר במסגרתם נקבע כי העובדים יקבלו שי לחג - המעסיק צריך לפעול בהתאם לכך, אחרת ניתן יהיה לתבוע אותו בבית הדין לעבודה.


האם עובדי חברות כוח אדם ועובדי קבלן זכאים לקבל מתנות בחגים?


ישנם ענפי עבודה שונים, כגון ענף האבטחה או ענף הניקיון, אשר חלים בהם הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה אשר מחייבים את המעסיקים להעניק מתנות לחג. באופן עקרוני, מעסיקים מחויבים לתת לעובדי חברות כוח אדם או עובדי קבלן מתנות הן בראש השנה והן בפסח, גם אם קיבלו מתנה לחג בפועל מהמעסיק, וזאת כאשר מדובר במגזר הפרטי.


בכל הנוגע למגזר הציבורי, מעסיקים מחויבים לתת שי לחג לעובדי קבלן רק אם עובדי החברה שאינם מועסקים באמצעות חברת כוח אדם מקבלים מתנה לחג.


עובדי קבלן בתחום האבטחה והשמירה זכאים לקבל מתנה לחג בראש השנה ובפסח, והמעסיק מחויב לשלם להם שי כספי בלבד ואינו יכול להעניק להם מתנה בשווה כסף, גם אם שוויה גבוה יותר. גם עובדי ניקיון ותחזוקה זכאים לקבל מתנה לחג בראש השנה ובפסח, וגם במקרה זה מדובר בשי כספי בסכום קבוע שגובהו משתנה על פי המדד, ולא באמצעות שי מוחשי או שוברי קנייה.


האם צריך לשלם מס על שי לחג?


חובת תשלום מס הכנסה חלה על כל הכנסה מעבודה, כאשר הגדרת הכנסה מעבודה כוללת גם טובות הנאה שמעניק המעסיק לעובדים. דהיינו, עובדים שמקבלים שי לחג יחויבו לשלם מס הכנסה עבור השי, אם כי בפועל, תשלום המס יחול במקרים רבים על המעסיק עצמו.


האם בכל מקרה של אי שוויון מבחינת המתנות לחג מדובר באפליה אסורה?


על פי מקרים רבים שנדונו בפסיקה, ברגע שמעסיק מחליט כי הוא מעניק לעובדים שי לחג, אסור לו להפלות בין העובדים מבחינת הענקת השי או שוויו. מלבד זאת, אם המעסיק מחליט להפסיק את נוהג הענקת המתנות לחג, במקרים מסוימים עובד שלא קיבל מתנה לחג יוכל להתפטר ולקבל את מלוא פיצויי הפיטורין המגיעים לו כמפוטר, וזאת בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה.


חשוב לדעת שלא כל מקרה שבו קיים שוני בין שווי המתנה לחג ייחשב אפליה אסורה המקימה עילה לתביעה בבית הדין לעבודה. למשל, מעסיק רשאי להחליט לתת לעובדים ותיקים מתנה בשווי גבוה יותר.


עם זאת, כבר נקבע בעבר בפסיקה כי מעסיק אינו יכול להעניק שי לחג גבוה יותר כדרך להעניק תמריצים עבור ביצועים טובים או עמידה ביעדי מכירות.


האם עובדים בחופשה ללא תשלום או בחופשת לידה זכאים לקבל שי לחג?


גם במקרה זה, המעסיק מחויב לפעול בהתאם להסכם הקיבוצי, החוזה האישי או צו ההרחבה אשר חל עליו. אם באחד מהם נקבע כי הוא מחויב לתת מתנה לחג גם לעובדים שיצאו לחופשה ללא תשלום - עליו לפעול בהתאם לכך. ללא הוראה חוקית חד משמעית, הדבר נתון להחלטתו ולשיקוליו של המעסיק.

 

יש לך שאלה?

פורום שעות נוספות ותביעות שכר בעבודה


בכל הנוגע לחופשת לידה, עובדת בחופשת לידה זכאית לכל הזכויות המגיעות לה מאחר שחופשת הלידה נחשבת לחלק מתקופת העבודה. על כן, המעסיק נדרש לתת לה גם שי לחג.


 


המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

דרג עד כמה מדריך משפטי זה עזר לך
עוד בנושא דיני עבודה
חדשות ופסקי דין בנושא דיני עבודה
תשובות של עורכי הדין בפורום
(פרסום ממומן)


בוים & תומא עורכי דיןבוים & תומא עורכי דיןאזור המרכז053-8007674משרד ותיק ופעיל העסוק בדיני עבודה, נזקי גוף, רשלנות רפואית וביטוח לאומי.
טייבי נתנאל עו"ד ושות`טייבי נתנאל עו"ד ושות`ירושלים והסביבה053-9428367עוסק בתחום האזרחי-מסחרי, לרבות מקרקעין, משפחה, הוצאה לפועל ועבודה
פינקלמן עוזרי – משרד עורכי דיןפינקלמן עוזרי – משרד עורכי דיןירושלים והסביבה053-9370268מתמחה במימוש זכויות עובדים ומיצוי זכויות רפואויות בנזיקין ותביעות ביטוח
עו"ד שמעון צורעו"ד שמעון צוראזור הצפון053-7105257ניסיון רב בתחום המשפחה, משפט מסחרי עם דגש על ליווי חברות
כפיר דיין דובב ושות` עורכי דיןכפיר דיין דובב ושות` עורכי דיןאזור המרכז053-8007609פעילותנו מתמקדת לדיני עבודה ותביעות ביטוח לרבות אובדן כושר עבודה וסיעוד.
מעודה יוסף - עו"ד ומגשרמעודה יוסף - עו"ד ומגשראזור השרון והסביבה053-9428951דיני נזיקין, דיני משפחה, עבודה ומקרקעין
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובוררגיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורראזור השפלה והסביבה053-9428571ליווי משפטי לעסקים וחברות, הסכמים מסחריים, קניין רוחני, דיני עבודה ומקרקעין
עו"ד גידי אייזנשטייןעו"ד גידי אייזנשטייןאזור השרון והסביבה053-6112791עוסק בדיני עבודה, דיני מיסים, מיסוי מקרקעין, הוצל"פ ייעוץ כלכלי ומסחרי
עו״ד קליה טאוזר ליפקיןעו״ד קליה טאוזר ליפקיןאזור המרכז053-7101875דיני עבודה, חדלות פרעון, פשיטות רגל והסדרי חוב
אריק שלו ושות`, עורכי דיןאריק שלו ושות`, עורכי דיןאזור המרכז053-9377919דיני עבודה, ייצוג עובדים ומעסיקים, ביטוח לאומי ונזקי גוף.
עו"ד אביב סטרול עו"ד אביב סטרול אזור המרכז053-6112811עוסק בתחומים: דיני משפחה, דיני עבודה, הוצאה לפועל ופשיטת רגל
עו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריוןעו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריוןאזור המרכז 053-9428386דיני עבודה - עובדים ומעסיקים, ביטוח לאומי וכנוטריון צוואות והסכמים
דוד סער, משרד עו"דדוד סער, משרד עו"דאזור המרכז053-9428975עוסק בתביעות נזקי גוף, דיני עבודה, ביטוח, פנסיה
אזי נ. כהן - משרד עורכי דיןאזי נ. כהן - משרד עורכי דיןאזור המרכז053-9428375עוסק בדיני עבודה, דיני נזיקין על כל רבדיהם ומשפט מסחרי. מייצג בכל הערכאות.
עו"ד תומר ברביעו"ד תומר ברביאזור המרכז053-6112792עוסק מזה שנים במקרקעין, ליטיגציה אזרחית, דיני חברות, עבודה, והוצאה לפועל