שלח הודעה ללא התחייבות
עורכי דין מאמרים דיני עבודה התפטרות עקב הרעת תנאים: מהן הנסיבות המאפשרות קבלת פיצויי פיטורין?

התפטרות עקב הרעת תנאים: מהן הנסיבות המאפשרות קבלת פיצויי פיטורין?

 
מאת: LawGuide| פורסם ב: 04/02/2019 | צפיות: 230
 

המעסיק מתייחס באופן מבזה? תנאי העבודה או השכר השתנו לרעה? חל שינוי בהיקף העבודה או בהגדרות התפקיד? כאשר חלה הרעה ממשית בתנאי העבודה, ניתן להתפטר ולקבל את מלוא פיצויי הפיטורין. האם צריך להתריע על ההתפטרות בעקבות ההרעה, ומה עושים אם המעסיק מסרב לשלם את הפיצויים?


קראו עוד בתחום

פיצויי פיטורין נועדו להבטיח כי עובד שפוטר ועקב כך איבד את מקור פרנסתו, יוכל לקבל כספים שישמשו אותו עד שימצא מקור פרנסה אחר. פיצויי הפיטורין הם אחת מזכויות הבסיס של כל עובד שפוטר, כל עוד סיים שנת עבודה אחת אצל מעסיקו, ולמעט מקרים חריגים ביותר שבהם ניתן לשלול ממנו את קבלת הפיצויים.


ואולם, ישנם מקרים שבמסגרתם גם עובד שהתפטר מיוזמתו ולא פוטר לפי החלטת המעסיק יוכל לקבל פיצויי פיטורים. למשל, כאשר מתרחשת הרעה של ממש בתנאי העבודה, העובד זכאי להתריע בפני המעסיק על כוונתו להתפטר בעקבות ההרעה בתנאים, לעזוב את העבודה ולזכות במלוא הפיצויים כאילו פוטר.


על אף הזכות להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין בעקבות הרעה מוחשית בתנאי העבודה, עובדים רבים נתקלים בסירוב של המעסיק לתת להם את הפיצויים, בטענה שהם אלו שהחליטו לעזוב ולא חלה כל הרעה בתנאים אשר מצדיקה את תשלום הפיצויים. פעמים רבות המעסיקים מרעים את תנאי העבודה במטרה לגרום לעובד להתפטר מבלי לשלם לו את פיצויי הפיטורין.


במקרים כאלה ניתן לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה, ולהוכיח שאכן חלה הרעה בתנאים. אם בית הדין ישתכנע כי ההתפטרות הייתה מוצדקת ואכן חלה בעקבות השינויים לרעה בתנאי העבודה, העובד ייחשב למתפטר בדין מפוטר ויזכה לקבל את מלוא פיצויי הפיטורין המגיעים לו.


באילו מקרים אפשר להתפטר ועדיין לקבל פיצויי פיטורין מהמעסיק?


חוק פיצויי פיטורים קובע מגוון מקרים שבהם עובד יכול להתפטר ולקבל את הפיצויים. למשל, עובד שמחליט לעבור להתגורר ביישוב פיתוח או במושב חקלאי וזו הסיבה להתפטרותו - זכאי לקבל פיצויי פיטורין.


כך גם התפטרות בעקבות מחלה או מצב רפואי מורכב שאינו מאפשר לעובד להמשיך לעבוד, התפטרות לאחר לידה כדי להמשיך ולטפל בתינוק, מעבר למקום מגורים המרוחק ב-40 ק"מ ממקום העבודה בעקבות גירושין או נישואין וליווי בן הזוג בשליחות ציבורית - כל אלה מקרים המוכרים בחוק כמזכים בפיצויי פיטורין אף על פי שהעובד הוא זה שהתפטר.


נוסף על כך, סעיף 11(א) לחוק קובע כי התפטרות בעקבות הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או התפטרות בעקבות שינוי נסיבות שאינו מאפשר עוד לעובד להמשיך בעבודתו, מאפשרת לעובד לקבל את פיצויי הפיטורין. לא מדובר באי שביעות מהתפקיד או בהרגשת מיצוי, אלא על עובדות של ממש המעידות על הרעת תנאים, כגון יחס משפיל, שינוי בשכר או קיצוץ בשעות.


מה נחשב להרעת תנאים מוחשית המאפשרת לעובד להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין?


הפסיקה הכירה במגוון מצבים של הרעה בתנאים, ובין היתר מדובר על יחס משפיל ומבזה מצדו של המעסיק, וכן אי קבלת תשלומים ותוספות המגיעים לעובד לפי חוק כגון דמי חופשה, דמי ביטוח לאומי, תשלום עבור שעות נוספות וכדומה.


כאשר המעסיק מבצע שינויים בחוזה העבודה הפוגעים בתנאי העובד, מדובר בהרעה בתנאים המצדיקה קבלת פיצויי פיטורין. כך גם עיכובים בתשלום שכר העבודה, בין שבהסכמת העובד או ללא הסכמתו.


גם כאשר משתנה המיקום של העבודה, או כאשר המעסיק מחליט להפחית בשכרו של העובד, ניתן להתפטר ולזכות בפיצויים. הדבר נכון גם למקרים שבהם המעסיק משנה באופן מהותי את היקף העבודה, את היקף התפקיד או את זמני העבודה, וגם כאשר חלה פגיעה קיצונית במעמדו המקצועי של העובד.


המעסיק לא מוכן לשלם פיצויי פיטורין? ניתן לתבוע אותו בבית הדין לעבודה


לא פעם עובדים נתקלים במעסיקים שאינם מוכנים לשלם את פיצויי הפיטורין, גם בנסיבות של התפטרות בעקבות הרעה בתנאים. במקרים כאלו, אפשר לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה.


כדי להוכיח את הזכאות לקבל את הפיצויים, העובד יצטרך להוכיח בבית הדין כי אכן חלה הרעה מוחשית בתנאים, או לחלופין כי נסיבות העבודה לא אפשרו לו להמשיך לעבוד. כמו כן, העובד יידרש להוכיח כי הסיבה להתפטרותו היא ההרעה בתנאי העבודה, וכי לא התפטר מסיבות אחרות שאינן קשורות להרעת התנאים.


מלבד זאת, העובד נדרש לתת התראה למעסיק על כוונתו להתפטר בשל הרעה בתנאי העסקתו, וזאת כדי לאפשר לו לתקן את המצב לפני שהוא אכן מתפטר. אם העובד המשיך לעבוד למרות ההרעה בתנאים ומבלי שהתריע על כך בפני המעסיק, הוא עלול להפסיד את זכאותו לקבל פיצויי פיטורין.


העובדת התפטרה בשל הפחתה צפויה של שעות העבודה ופגיעה צפויה במשכרות החודשית - ותקבל פיצויי פיטורין


לאחרונה קיבל בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב יפו תביעה של סייעת בצהרון בפתח תקווה, אשר הועסקה במשרה חלקית, וקבע כי היא זכאית לקבל פיצויי פיטורין אף על פי שהיא זו שהתפטרה. זאת מכיוון שסירבה להמשיך ולעבוד בתנאים החדשים שהוצעו לה הכוללים שעות עבודה פחותות ופגיעה של ממש בשכרה.


העובדת טענה כי מעסיקתה לא עדכנה אותה לגבי המשך העסקתה בשנת הלימודים הבאה, והודיעה לה כי היא כן מעוניינת להמשיך להעסיק אותה רק מספר ימים לפני ששנת הלימודים נפתחה, אולם בתנאים שונים - פחות חמש שעות שבועיות, כלומר הפחתה בשכרה החודשי בסכום של 500 שקלים. בנסיבות אלה לא נותרה לה ברירה אלא להתפטר.

 

יש לך שאלה?

פורום הרעת תנאים והתעמרות בעבודה


המעסיקה טענה מנגד כי היא זו שבחרה להתפטר מכיוון שמצאה מקום עבודה חדש. ואולם, השופטת קבעה כי תנאי ההעסקה החדשים שהוצעו לעובדת נחשבים להרעה משמעותית במשכורת החודשית שלה, ולכן היא זכאית לקבל פיצויי פיטורין.

 


המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

דרג עד כמה מדריך משפטי זה עזר לך
עוד בנושא דיני עבודה
חדשות ופסקי דין בנושא דיני עבודה
אחרי שמונה שנות עבודה בסטודיו לקרמיקה, זומנה העובדת לשימוע שנערך לה כחצי שעה לאחר מכן, ובאותו יום הודיעו לה על ההחלטה לפטרה. היא תפוצה ב-30 אלף שקלים עקב אי עריכת שימוע והליך פיטורין שלא כדין
מאת: LawGuide | 10/01/2019
תשובות של עורכי הדין בפורום
(פרסום ממומן)


דרור חייק, משרד עורכי דין ונוטריון	דרור חייק, משרד עורכי דין ונוטריון אזור המרכז053-9428361וותק 15 שנים, סניפים במרכז ובצפון - עוסק בדרכון פורטוגלי, דיני עבודה ונזיקין.
מזל רבה משרד עו"דמזל רבה משרד עו"דאזור השפלה והסביבה053-7298217 כל דיני העבודה, תביעות נזיקין יעוץ לפני חקירה במשטרה אזור המרכז והשפלה
ד"ר איריס טרומן , משרד עו"דד"ר איריס טרומן , משרד עו"דאזור המרכז053-8007701ליווי וייצוג בתביעות: דיני עבודה, דיני משפחה, משפט מסחרי, לשון הרע ומקרקעין.
עו"ד ארנסט גדייבעו"ד ארנסט גדייבאזור השפלה והסביבההמשרד עוסק בתחום דיני העבודה, המקרקעין, הוצאה לפועל ומשפט אזרחי-מסחרי
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובוררגיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורראזור השפלה והסביבה053-9428571ליווי משפטי לעסקים וחברות, הסכמים מסחריים, קניין רוחני, דיני עבודה ומקרקעין
נעים, קוניין ושות` – משרד עורכי דיןנעים, קוניין ושות` – משרד עורכי דיןאזור השפלה והסביבה053-9429017משרדנו בעל ניסיון רב בתחומים: דיני משפחה, נזיקין, רשלנות רפואית ודיני עבודה.
דניאל קליין, משרד עורכי דיןדניאל קליין, משרד עורכי דיןאזור השרון והסביבה053-9370267המשרד עוסק בתחום דיני עבודה כתחום עיקרי תוך מיצוי זכויות העובד
עו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריוןעו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריוןאזור המרכז 053-9428386דיני עבודה - עובדים ומעסיקים, ביטוח לאומי וכנוטריון צוואות והסכמים
פינקלמן עוזרי – משרד עורכי דיןפינקלמן עוזרי – משרד עורכי דיןירושלים והסביבה053-9370268מתמחה במימוש זכויות עובדים ומיצוי זכויות רפואויות בנזיקין ותביעות ביטוח
יובל ניב, משרד עורכי דיןיובל ניב, משרד עורכי דיןאזור המרכז053-9377914עוסק בתחום האזרחי לרבות דיני עבודה, נזיקין ודיני משפחה, צוואות וירושות
עו״ד קליה טאוזר ליפקיןעו״ד קליה טאוזר ליפקיןאזור המרכז053-7101875דיני עבודה, חדלות פרעון, פשיטות רגל והסדרי חוב
דוד סער, משרד עו"דדוד סער, משרד עו"דאזור המרכז053-9428975עוסק בתביעות נזקי גוף, דיני עבודה, ביטוח, פנסיה
כפיר דיין דובב ושות` עורכי דיןכפיר דיין דובב ושות` עורכי דיןאזור המרכז053-8007609פעילותנו מתמקדת לדיני עבודה ותביעות ביטוח לרבות אובדן כושר עבודה וסיעוד.
מעודה יוסף - עו"ד ומגשרמעודה יוסף - עו"ד ומגשראזור השרון והסביבה053-9428951דיני נזיקין, דיני משפחה, עבודה ומקרקעין
משרד עו"ד רן קוסטיצקימשרד עו"ד רן קוסטיצקיאזור הדרום053-8007676המשרד מתמחה במתן ייצוג, ליווי ויעוץ בתחום החוזים, חברות נדל"ן ודיני עבודה