שלח הודעה ללא התחייבות
עורכי דין פסקי דין דיני עבודה, זכויות עובדים פגמים בהליך השימוע: חברה תפצה עובדת שפוטרה ב-30 אלף שקלים

פגמים בהליך השימוע: חברה תפצה עובדת שפוטרה ב-30 אלף שקלים

 
מאת: LawGuide| פורסם ב: 18/02/2019 | צפיות: 808
 

בית הדין לעבודה קבע שהליך פיטוריה של העובדת לאחר שלוש שנות העסקה היה לא תקין בשל פגמים בהליך השימוע, וחייב את המעסיקה לשלם לה פיצויים בשל הליך פיטורין לקוי


קראו עוד בתחום

בשנת 2015, לאחר שלוש שנות עבודה בחברה שיזמה פרויקט להקמת קניון בבאר שבע וניהלה אותו, פוטרה עובדת בטענה שמבוצעים צמצומים בחברה. כעת נדרש להכריע בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע בתביעה שהגישה העובדת כנגד מעסיקתה לשעבר, בטענה שפוטרה שלא כדין וללא תום לב, מבלי שהייתה סיבה אמיתית לפיטורין וללא שימוע כדין.


להגנתה טענה המעסיקה כי לא נפל כל פגם בהליך הפיטורין, וגם אם היו ליקויים בשיחת השימוע - העובדת זומנה בשנית לשימוע מאוחר, אשר עליו ויתרה. לטענת החברה, פיטורי העובדת נבעו מהצורך לבצע צמצומים בכוח האדם, אשר העובדת הייתה מודעת אליו היטב.


השופטת הבהירה כי גם בהליך פיטורין שמתבצע בשל צמצום כוח אדם והתייעלות, חלה חובה על המעסיק לפעול בתום לב. במקרה זה מצאה השופטת כי נפלו פגמים בהליך השימוע, הן מכיוון שלעובדת לא ניתן זמן להתכונן להליך והן מכיוון שההחלטה לפטרה התקבלה לפני שניתנה לה אפשרות להציג את טיעוניה.


לאור זאת נקבע כי העובדת זכאית לפיצויים של 30 אלף שקלים עקב הליקויים בהליך הפיטורין. החברה אף חויבה בהוצאות המשפט של העובדת בסכום של עשרת אלפים שקלים.


הליך השימוע התנהל יומיים לאחר שנמסר לעובדת כי שוקלים לפטרה


תחילה הועסקה העובדת כמזכירה, ולאחר מכן קודמה לתפקיד מנהל תפעול בקניון. מספר חודשים אחרי כן הודיעה לה מנכ"לית הקניון כי עליה לעבור לתפקיד אחר עם שכר מופחת. כעבור שנה, ביקשה העובדת להיפגש על המנכ"לית, ובשיחה זו גילתה לראשונה כי שוקלים לפטרה.


יום לאחר מכן מזכירתה של המנכ"לית קבעה לה מועד לשימוע, שנערך בחלוף יומיים - ביום ראשון. בפרוטוקול השימוע נכתב כי העבדת מפוטרת לאלתר בשל צמצומים. עם זאת, כעבור כחודש היא זומנה לשימוע חדש, ובזימון נכתב כי טרם התקבלה החלטה בעניינה. בסופו של אותו חודש נמסרה לה הודעה על סיום העסקתה לאור ויתורה על זכות הטיעון בהליך שימוע. תוקף הפיטורין חל באופן מיידי.


האם העובדת פוטרה מכוח עילה מוצדקת או שפיטוריה נבעו מהחלטה שרירותית ולא עניינית?


במסגרת התביעה טענה העובדת כי לא זימנו אותה לשימוע כפי שמחייב החוק ולא ניתנה לה הזדמנות אמיתית לשטוח טענותיה לפני הפיטורין. עוד טענה כי פוטרה ללא הנמקה וכי הליך השימוע השני נקבע רק לאחר שעורך דינה פנה אל החברה, אחרי שכבר ניתנה לה הודעה מוקדמת, ולכן לא מדובר בכוונה אמיתית לערוך לה שימוע מאוחר.


לעומתה טענה החברה כי העובדת ויתרה מיוזמתה על השימוע השני וכי פוטרה רק לאחר שבחרה שלא להתייצב לשני הליכי השימוע. הסיבה לפיטוריה הייתה הליכי צמצום ולכן לא נפל פגם בהליך השימוע או בהליך הפיטורין.


האם החברה פעלה לצמצום כוח האדם במסגרת הליכי התייעלות?


זכותו של המעסיק להחליט על צמצומים והתייעלות כראות עיניו ולטובת העסק, הזכירה השופטת בתחילת דבריה. עם זאת, על המעסיק להתנהל בתום לב ומתוך שיקולים ענייניים בלבד, כך שחייב להיות קשר ישיר בין צעדי הארגון מחדש לבין ההחלטה לפטר עובד זה או אחר.


מנהלת החברה העידה שכולם ידעו על הליך הצמצומים הצפוי, והודעה ששלחה התובעת עצמה אל המנהלת הוכיחה כי אף היא עצמה ידעה על הצורך לצמצם בכוח האדם בחברה. כמו כן התברר כי תפקידה של התובעת לא אויש על ידי עובד חדש אחרי פיטוריה, אלא שעבודתה המשיכה להתבצע על ידי עובדים אחרים. על יסוד כל זאת קבעה השופטת כי הליכי הצמצום היו אמיתיים.


אילו פגמים נפלו בהליך הפיטורין?


תחילה קבעה השופטת כי טענתה של העובדת שלא קיבלה הודעה על השיקולים שבגינם ייתכן שתפוטר לא נסתרה, ודי בכך כדי לקבוע שחל פגם משמעותי בהליך פיטוריה. מלבד זאת, בשיחת השימוע עצמה כבר הודיעו לה שהיא מפוטרת לאלתר, בלי שניתנה לה אפשרות של ממש להתכונן לשיחת השימוע או לשטוח את טיעוניה לפני שהתקבלה ההחלטה הסופית לפטרה.


אמנם, לאחר שעורך דינה של העובדת פנה אל החברה, היא ביקשה לערוך לה שימוע שני ומאוחר ולתקן את ההחלטה על הפיטורין ללא קיום זכות הטיעון של העובדת. ואולם, מכיוון שהשופטת התרשמה כי ההכרעה על הפיטורין התקבלה עוד לפני שנשמעו טענותיה של העובדת, נראה כי הזימון לשימוע לא נעשה באופן כנה.

 

יש לך שאלה?

פורום יחסי עובד מעביד ( מעסיק ) - התעללות, התעמרות והשפלת עובדים בעבודה


לאור כל זאת נקבע כי נפל פגם בהליך הפיטורין, והחברה חויבה בתשלום פיצויים בסכום של 30 אלף שקלים. כמו כן היא חויבה לשאת בהוצאות המשפט של העובדת בסכום נוסף של עשרת אלפים שקלים.


סע"ש 34260-05-17
 


המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

דרג עד כמה מדריך משפטי זה עזר לך
עוד בנושא דיני עבודה, זכויות עובדים
חדשות ופסקי דין בנושא דיני עבודה, זכויות עובדים
מוכרת שעבדה בפיצוציה במשך חמש שנים הוכיחה כי הופלתה בשכרה יחסית לעמיתיה הגברים, ואף לא קיבלה שכר עבור שעות נוספות כדין וזכויות נוספות המגיעות לה. היא תקבל פיצויים של כ-93 אלף שקלים
מאת: LawGuide | 03/07/2019
תשובות של עורכי הדין בפורום
(פרסום ממומן)


גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובוררגיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורראזור השפלה והסביבה053-9428571ליווי משפטי לעסקים וחברות, הסכמים מסחריים, קניין רוחני, דיני עבודה ומקרקעין
פינקלמן עוזרי – משרד עורכי דיןפינקלמן עוזרי – משרד עורכי דיןירושלים והסביבה053-9370268מתמחה במימוש זכויות עובדים ומיצוי זכויות רפואויות בנזיקין ותביעות ביטוח
דרור חייק, משרד עורכי דין ונוטריון	דרור חייק, משרד עורכי דין ונוטריון אזור המרכז053-9428361וותק 15 שנים, סניפים במרכז ובצפון - עוסק בדרכון פורטוגלי, דיני עבודה ונזיקין.
כפיר דיין דובב ושות` עורכי דיןכפיר דיין דובב ושות` עורכי דיןאזור המרכז053-8007609פעילותנו מתמקדת לדיני עבודה ותביעות ביטוח לרבות אובדן כושר עבודה וסיעוד.
יובל ניב, משרד עורכי דיןיובל ניב, משרד עורכי דיןאזור השרון והסביבה053-9377914עוסק בתחום האזרחי לרבות דיני עבודה, נזיקין ודיני משפחה, צוואות וירושות
בתאל מנור משרד עו"ד ומגשרת בתאל מנור משרד עו"ד ומגשרת אזור הצפון053-9370224המשרד עוסק בניהול חובות, פשיטת רגל, נזקי גוף, תאונות דרכים וזכויות עובדים.
אריק שלו ושות`, עורכי דיןאריק שלו ושות`, עורכי דיןאזור המרכז053-9377919דיני עבודה, ייצוג עובדים ומעסיקים, ביטוח לאומי ונזקי גוף.
עו"ד אוריאל זעירא  עו"ד אוריאל זעירא אזור המרכז053-9428363ניסיון בפשיטות רגל, הסדרי חובות, הוצאה לפועל, פירוק חברות, ייצוג חייבים ונושים
עו״ד קליה טאוזר ליפקיןעו״ד קליה טאוזר ליפקיןאזור המרכז053-7101875דיני עבודה, חדלות פרעון, פשיטות רגל והסדרי חוב
ד"ר איריס טרומן , משרד עו"דד"ר איריס טרומן , משרד עו"דאזור המרכז053-8007701ליווי וייצוג בתביעות: דיני עבודה, דיני משפחה, משפט מסחרי, לשון הרע ומקרקעין.
דמרי - בן שחר משרד עו"דדמרי - בן שחר משרד עו"דאזור הצפון053-7298477משרדנו מתמחה בתחומי דיני העבודה פשיטות רגל- הוצאה לפועל ודיני משפחה.
עו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריוןעו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריוןאזור המרכז 053-9428386דיני עבודה - עובדים ומעסיקים, ביטוח לאומי וכנוטריון צוואות והסכמים
עו"ד ארנסט גדייבעו"ד ארנסט גדייבאזור השפלה והסביבה053-9428890המשרד עוסק בתחום דיני העבודה, המקרקעין, הוצאה לפועל ומשפט אזרחי-מסחרי
דניאל קליין, משרד עורכי דיןדניאל קליין, משרד עורכי דיןאזור השרון והסביבה053-9370267המשרד עוסק בתחום דיני עבודה כתחום עיקרי תוך מיצוי זכויות העובד
מעודה יוסף - עו"ד ומגשרמעודה יוסף - עו"ד ומגשראזור השרון והסביבה053-9428951דיני נזיקין, דיני משפחה, עבודה ומקרקעין