שלח הודעה ללא התחייבות
עורכי דין פסקי דין דיני עבודה, זכויות עובדים זימון לשימוע בעל פה? עילה לתביעה על הליך פיטורין לא חוקי

זימון לשימוע בעל פה? עילה לתביעה על הליך פיטורין לא חוקי

 
מאת: LawGuide| פורסם ב: 04/06/2019 | צפיות: 267
 

לאחר שמונה שנות עבודה, זומנה עובדת לשימוע בשיחה ולא בכתב. השימוע התקיים יום למחרת, וביום שלאחריו כבר פוטרה. בית הדין לעבודה קבע שהליך הפיטורין לא היה כדין, וחייב את המעסיקה לפצות את העובדת ב-40 אלף שקלים


קראו עוד בתחום

חברה המפעילה מספר אתרי אינטרנט, העסיקה במשך שמונה שנים עובדת שתפקידה ההתחלתי היה כמנהלת שיווק ופרסום, ולאחר מכן קודמה לסמנכ"לית ומנהלת אחת החטיבות בחברה. העובדת טענה כי הליך פיטוריה לא היה חוקי, וכמו כן שלא קיבלה תשלום עבור שעות נוספות, והגישה תביעה לפיצויים בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב יפו.


בחינת הדברים הביאה את השופט למסקנה כי העובדת לא זכאית לקבל פיצויים עבור שעות נוספות, מאחר שעבדה במשרת אמון במתכונת גלובלית. עם זאת, נקבע שהליך הפיטורין אכן לא היה חוקי, לאור הליך השימוע שלא בוצע כדין. זאת מכיוון שזומנה לשיחת שימוע בעל פה ולא בכתב, אשר התקיימה למחרת היום, ומאחר שניתן היה להבין שההחלטה על הפיטורין כבר בוצעה עוד לפני שהתקיים השימוע, ולא ניתנה לה הזדמנות להשמיע את טענותיה.


כמו כן, נקבע כי המעסיקה צריכה לשלם לעובדת פיצויים עבור אי הפרשות לפנסיה בתקופות שבהן הייתה העובדת בחופשת לידה, בסכום של 6,000 שקלים. הפיצויים עבור הליך הפיטורין שלא התבצע כדין נקבעו על סכום של 40 אלף שקלים. נוסף על כך חויבה המעסיקה בתשלום הוצאות משפט בסכום של עשרת אלפים שקלים.


האם העובדת הועסקה גם בשעות נוספות אך לא קיבלה תגמול על כך?


לטענת העובדת, מגיעים לה פיצויים עבור 551 שעות נוספות שבהן עבדה במשך כמעט שלוש שנים. המעסיקה טענה מנגד כי תפקידה של העובדת היה בכיר ומשרתה הייתה משרת אמון, ולכן אין לה זכאות לקבל תשלום עבור שעות נוספות. מעבר לכך היא קיבלה בונוסים ותוספות, כך שלא ניתן להגיד שזכויותיה קופחו.


בפסיקה נקבע בעבר כי חוק שעות עבודה ומנוחה, הכולל הוראות בנוגע לתשלום עבור שעות נוספות, אינו חל על עובדים בתפקידי אמון או בתפקידי הנהלה בכירים. במקרה זה, העובדת הועסקה כסמנכ"לית, כלומר בתפקיד בכיר, והייתה כפופה ישירות למנכ"ל עצמו.


כמו כן, בחוזה ההעסקה נאמר מפורשות כי התפקיד דורש סמכויות רבות ואמון אישי, ולכן לא יחולו עליו שעות נוספות - מאחר שהשכר כבר כולל בתוכו שעות נוספות. היא הייתה חשופה למידע רגיש, קיבלה בונוסים משמעותיים, גייסה והדריכה עובדים ואף הייתה אחראית על הליך פיטוריהם. לאור כל זאת, נקבע כי היא לא זכאית לתשלומים עבור שעות נוספות.


האם חובה לזמן עובד לשימוע בכתב, וכמה זמן לאחר השימוע ניתן להחליט על פיטורין?


העובדת טענה כי עניין פיטוריה היה ידוע לשאר העובדים עוד לפני שנמסר לה, וכי הליך השימוע שהתבצע לפני הפיטורין היה ריק מתוכן מכיוון שההחלטה על הפיטורין כבר התקבלה לפני כן. המעסיקה טענה מצדו השני של המתרס כי ההחלטה על הפיטורין התקבלה עקב ירידה בביצועיה וכי הליך הפיטורין עצמו נעשה באופן מסודר ולפי החוק.


מסקנתו של השופט הייתה כי הליך הפיטורין לא היה חוקי, וזאת לאור הליך השימוע שהתבצע. הוא הגיע למסקנה זו מכמה סיבות: תחילה, העובדה שהזימון לשימוע נערך בעל פה ולא בכתב, כפי שנהוג. זימון לשימוע שמוגש בכתב וכולל את הסיבות לשקילת הפיטורין, מאפשר לעובד להיערך לקראת השימוע ולהציג את טענותיו. על כן, לקביעת בית הדין, נפל פגם בהליך השימוע כבר באופן הזימון.


המנכ"ל הסביר לעובדת כבר בתחילת השימוע מדוע היא מפוטרת


מעבר לכך, משיחת הזימון שהוקלטה על ידי המנכ"ל, ניתן היה להבין כי ההחלטה לגבי הפיטורין למעשה כבר התקבלה, ולא שמדובר בהחלטה אשר עוד נשקלת וצפויה להתקבל רק לאחר שמיעת טענותיה במסגרת השימוע. גם העובדה שהשימוע התקיים יום לאחר הזימון, וכן שמכתב הפיטורין נשלח לעובדת יום לאחר השימוע, מהווה פגם בהליך הפיטורין בנסיבות העניין, קבע השופט.


במהלך השימוע העובדת אף לא קיבלה הזדמנות אמיתית לומר את טענותיה, ואפילו להיפך. המנכ"ל הסביר לה כבר בתחילת ההליך כי החליט לבצע קיצוצים ולכן הוא מפטר אותה. כך מתבטא אדם שכבר החליט על הפיטורין, הבהיר השופט, ולא מי ששוקל לפטר את אחד מעובדיו.

 

יש לך שאלה?

פורום זכויות עובדים | התאגדות עובדים


לאור כל זאת נקבע כי על המעסיקה לשלם לעובדת פיצויים עבור פיטורין שלא בוצעו כדין בסכום של 40 אלף שקלים. כמו כן נקבע כי במשך שתי חופשות הלידה של העובדת, המעסיקה לא הפרישה לה תגמולים לקרן הפנסיה, ולכן היא חויבה בפיצויים בסכום של 6,000 שקלים. לבסוף חויבה המעסיקה לשלם גם את הוצאות המשפט, בסכום של עשרת אלפים שקלים.

 


סע"ש 44313-12-16
 


המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

דרג עד כמה מדריך משפטי זה עזר לך
עוד בנושא דיני עבודה, זכויות עובדים
חדשות ופסקי דין בנושא דיני עבודה, זכויות עובדים
פסיכולוגית שהועסקה על ידי פנימייה הודיעה על הריונה - וזמן קצר לאחר מכן קיבלה הודעה על ביטול הדרכות והפסקת עבודתה במשך חודשי הקיץ. בית הדין לעבודה קבע כי למעשה פוטרה בניגוד לחוק עבודת נשים, וחייב את הפנימייה לפצות אותה
מאת: LawGuide | 13/05/2019
תשובות של עורכי הדין בפורום
(פרסום ממומן)


דרור חייק, משרד עורכי דין ונוטריון	דרור חייק, משרד עורכי דין ונוטריון אזור המרכז053-9428361וותק 15 שנים, סניפים במרכז ובצפון - עוסק בדרכון פורטוגלי, דיני עבודה ונזיקין.
ד"ר איריס טרומן , משרד עו"דד"ר איריס טרומן , משרד עו"דאזור המרכז053-8007701ליווי וייצוג בתביעות: דיני עבודה, דיני משפחה, משפט מסחרי, לשון הרע ומקרקעין.
עו"ד אוריאל זעירא  עו"ד אוריאל זעירא אזור המרכז053-9428363ניסיון בפשיטות רגל, הסדרי חובות, הוצאה לפועל, פירוק חברות, ייצוג חייבים ונושים
דניאל קליין, משרד עורכי דיןדניאל קליין, משרד עורכי דיןאזור השרון והסביבה053-9370267המשרד עוסק בתחום דיני עבודה כתחום עיקרי תוך מיצוי זכויות העובד
אריק שלו ושות`, עורכי דיןאריק שלו ושות`, עורכי דיןאזור המרכז053-9377919דיני עבודה, ייצוג עובדים ומעסיקים, ביטוח לאומי ונזקי גוף.
עו"ד ארנסט גדייבעו"ד ארנסט גדייבאזור השפלה והסביבה053-9428890המשרד עוסק בתחום דיני העבודה, המקרקעין, הוצאה לפועל ומשפט אזרחי-מסחרי
משרד עו"ד רן קוסטיצקימשרד עו"ד רן קוסטיצקיאזור הדרום053-8007676המשרד מתמחה במתן ייצוג, ליווי ויעוץ בתחום החוזים, חברות נדל"ן ודיני עבודה
בתאל מנור משרד עו"ד ומגשרת בתאל מנור משרד עו"ד ומגשרת אזור הצפון053-9370224המשרד עוסק בניהול חובות, פשיטת רגל, נזקי גוף, תאונות דרכים וזכויות עובדים.
שוובר - קלביר משרד עו"דשוובר - קלביר משרד עו"דאזור הצפון053-9386787המשרד עוסק בדיני משפחה וירושה, ייפוי כוח מתמשך, דיני עבודה ולשון הרע.
פינקלמן עוזרי – משרד עורכי דיןפינקלמן עוזרי – משרד עורכי דיןירושלים והסביבה053-9370268מתמחה במימוש זכויות עובדים ומיצוי זכויות רפואויות בנזיקין ותביעות ביטוח
כפיר דיין דובב ושות` עורכי דיןכפיר דיין דובב ושות` עורכי דיןאזור המרכז053-8007609פעילותנו מתמקדת לדיני עבודה ותביעות ביטוח לרבות אובדן כושר עבודה וסיעוד.
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובוררגיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורראזור השפלה והסביבה053-9428571ליווי משפטי לעסקים וחברות, הסכמים מסחריים, קניין רוחני, דיני עבודה ומקרקעין
עו״ד קליה טאוזר ליפקיןעו״ד קליה טאוזר ליפקיןאזור המרכז053-7101875דיני עבודה, חדלות פרעון, פשיטות רגל והסדרי חוב
יובל ניב, משרד עורכי דיןיובל ניב, משרד עורכי דיןאזור השרון והסביבה053-9377914עוסק בתחום האזרחי לרבות דיני עבודה, נזיקין ודיני משפחה, צוואות וירושות
עו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריוןעו"ד סעאתי עדנה - משרד עו"ד ונוטריוןאזור המרכז 053-9428386דיני עבודה - עובדים ומעסיקים, ביטוח לאומי וכנוטריון צוואות והסכמים