שיפור תנאי העסקתם של עובדי רשתות המזון

צו ההרחבה מגדיר רשת שיווק כמעסיק שמחזיק לפחות שתי חנויות לשיווק מזון או חנות אחת בשטח של 500 מטרים רבועים ומעלה. הצו מחייב את המעסיקים הללו להעניק לעובדים פנסיה מקיפה של 17.5% לאחר חצי שנת עבודה, במקום תשעה חודשים כפי שמחייב צו פנסיה חובה.

עוד קובע הצו כי העובדים ברשתות השיווק יקבלו פיצויים גם במקרה שיתפטרו מיוזמתם, ולא רק במקרה שיפוטרו על ידי המעסיק. כמו כן, מחייב הצו את הרשתות לשלם לעובדים דמי הבראה - אף מעל למינימום שהחוק מחייב, וכן להעניק לכל עובד שי לחג.

בנוסף, קובע הצו כי עובדים שמועסקים יותר משלוש שנים יקבלו משכורת 13, תוספת ותק, ביגוד וקרן השתלמות. בסך הכל, ניתן להעריך שהצו יעלה את שכרם של העובדים הוותיקים ברשת בכ-20% עד 30%. קופאית שמועסקת כבר שלוש שנים בסופרמרקט ועלות שכרה עומדת כיום על כ-4,000 שקלים בחודש תגיע לעלות שכר של למעלה מ-5000 שקלים בחודש.

עוד נקבע בצו, כי החל מהשנה הרביעית עובד יהיה זכאי לתוספת ותק של 1% לשנה על שכרו ועד תקרה של 35 שנות ותק.

השינוי העיקרי בצו נוגע לעניין הביטוח הפנסיוני ולפיצויי הפיטורין:

1.כל עובד לאחר תום שישה חודשי עבודה יבוטח בביטוח פנסיוני , הכולל כיסוי למקרה מוות ונכות.

2.עובד שכבר מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהוא, יהיה זכאי להפרשות החל מהיום הראשון לעבודתו.

3.המעסיק יפריש לביטוח הפנסיוני 12% מדי חודש מהשכר הפנסיוני של העובד לצורך ביטוחו לפי החלוקה הבאה:

6% על חשבון תגמולים.

6% על חשבון פיצויים.

4.המעסיק ינכה 5.5% מהשכר הפנסיוני של העובד עבור תגמולים על חשבון העובד.

5.עובד שפוטר יהיה זכאי לכל הכספים שנצברו עבורו בקופת הגמל ובנוסף יהיה זכאי להשלמה על ידי המעסיק בשיעור של 28% משכרו הפנסיוני האחרון.

6.עובד שהתפטר מרצונו יהיה זכאי לשחרור כספי הפיצויים שנצברו עבורו בקופת הגמל.