המעביד לא מוסר לך תלושי שכר - אתה זכאי לפיצויים!

המעביד לא מוסר לך תלושי שכר - אתה זכאי לפיצויים!

חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958 קובע, כי שכר עבודה המשתלם על בסיס של חודש ישולם עם תום החודש בעדו הוא משתלם, ולא יאוחר מהיום ה-9 שלאחר המועד לתשלום שכר העבודה. תשלום שכר ביום ה- 10 לחודש מהווה הלנת שכר על פי החוק.

בנוסף לכך קובע החוק, כי גם את תלושי השכר יש למסור לעובדים לא יאוחר מיום ה-9 לחודש. מעביד שלא מוסר לעובדיו תלוש שכר, חשוף לאישום פלילי כנגדו. כמו כן, יכול בית הדין לעבודה לפסוק לעובד בתביעה אזרחית פיצוי כספי בגין אי קבלת תלושי שכר.

לדוגמא, רק לאחרונה, בפסק דין סעש (חי') 26501-03-13 יואל לוי נ' אקסודוס די.אר. בע"מ, בבית הדין האזורי לעבודה בחיפה, מיום 25.8.2014, נפסקו לטובת העובד, בין היתר, פיצויים בסך 2,500 ש"ח רק בשל העובדה שהוא לא קיבל לידיו תלושי שכר.