ימי מחלה וחופשה בכפייה

יוגב קצב12/3/2019 17:00
שלום הנני עובד בשכר עובד שעתי. עובד כ 3 שנים בבית קפה. לפני כחודשיים כשצבירת ימי המחלה עמדו על כ 24 ימים החליט המעביד לאפס את הצבירה ל 0 האם זאת פעולה חוקית ומאיזה תוקף פעל. השאלה השנייה היא האם כעובד שעתי ולא כעובד גלובלי (זה חשוב)כשמגיע חול המועד פסח ויתרת ימי החופשה שלי עומדת על 3 ימים והמעסיק כופה עליי חופשה בת 6 ימים לדוגמה. האם צריך לשלם על שאר הימים שאין לי במכסה. תודה רבה על תשובתכם.
איפוס ימי מחלה - אסור על פי דיןליזה בן-שחר,דמרי14/3/2019 13:53
יוגב שלום, מעסיקך קצת התבלבל. ימי מחלה לא מאפסים ואפשר לצבור עד אין סוף.. לאחר 90 ימי מחלה בפועל ניתן לדרוש מהעובד לפנות אלך הביטוח הלאומי על מנת להצהיר על אובדן כושר עבודה זמני. ימי חופשה - החוק מרשה לצבור עד 24 ימים ולפני ש"מאפסים" מורים לעובדים לנצל את ימי החופשה שלהם אחרת זה יאופס. ליזה דמרי-בן שחר, עו"ד מתמחה בזכויות עובדים ונשים בעבודה.


שאלו את מנהל/ת הפורום: משרד עורכי דין רוזנר, דרזנר ושות`  053-7105230
עוד שאלות שנשאלו בנושא הרעת תנאים והתעמרות בעבודה:
תשלום נסיעות, האם זה חוקי?שני אלטר27/6/2019 15:21
הורדה מסידור עבודה מעל 14 יום אור איסקוב25/6/2019 13:55
צמצום משרה לאחר חזרה משבתוןענבל אסקיו13/6/2019 10:44
הורדת משכורת עקב איחוריםמאיר גמליאל12/6/2019 10:17
שכר נמוך ממה שהובטחהילה רצאבי10/6/2019 14:27
שינוי מקום העבודה הרעת תנאיםרפאל בוסידן10/6/2019 13:33
תלוש משכורת סירוב מעסיקאנה יפרמוב5/6/2019 6:12

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר