מנהל/ת הפורום: עו"ד סימה רמתי
053-7933116


פיטורי אישה בהריון מה לעשות?

הורביץ טל8/4/2019 18:19
יש לי צהרון ואני מעסיקה 2 עובדות. האחת עובדת אצלי שנים רבות, השניה התחילה לעבוד אצלי באוקטובר 2017. כמה חודשים לאחר שהחלה לעבוד אצלי נכנסה להריון העובדת השניה, לפני 4 חודשים היא ילדה, ישבה בבית 4 חודשים ושבוע שעבר חזרה לעבוד. כשהיתה בחופשת הלידה דיברתי איתה ואמרתי לה שתיקח בחשבון שמאחר ואחוז גבוה מהילדים בצהרון עוזב בסוף השנה, רוב הסיכויים שלא אצטרך 2 עובדות בתחילת שנת הלימודים הבאה (ספטמבר 2019) והיא זו שתהיה הראשונה ללכת בשל הותק שלה. השבוע היא הודיעה לי שהיא שוב בהריון (לא מתוכנן). אני בבעיה רצינית עכשיו כי כלכלית לא אוכל להחזיק 2 עובדות שנה הבאה וזה לא יהיה הוגן או הגיוני לפטר את העובדת הותיקה. מה אני אמורה לעשות?
פטורין בהריון עו"ד סימה רמתי אסרף10/4/2019 11:10
חוק עבודת נשים חל על שתי העובדות אולם עקב צמצומים את יכולה להגיש בקשה לממונה על עבודת נשים לאשר את הפיטורין . ממולץ להמשך ייעוץ


שאלו את מנהל/ת הפורום: עו"ד ומגשרת- סימה רמתי אסרף   053-7933116
עוד שאלות שנשאלו בנושא ייעוץ למעסיקים בעבודה:
דמי גמלאות לעוזרת ביתרות רמות19/5/2019 10:54
הוצאת טופס 161 או לאשלומית1/5/2019 14:26

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר