שלום רב,
עזבתי מקום עבודה לפני כחודשיים. חוזה ההעסקה שלי הוא גלובלי, וכך שולמה לי משכורת במשך למעלה משנה. בתלוש השכר האחרון (לאחר שעזבתי...) חושבה לי משכורת שעתית (!) על בסיס מספר שעות העבודה ספציפית לחודש העזיבה למרות שעבדתי 3 שבועות מתוך החודש. שמתי לב כי בחודשים קודמים כאשר החסרתי קוזזו לי ימי עבודה בערך קבוע (משכורת גלובלית חלקי 22 ימי עבודה). כמובן שהחישוב האחרון הוא לרעתי בהפרש של כ-600 ש"ח. האם המעסיק רשאי לעשות כך? האם ניתן לחשב או לקזז שעות לפי ערך שעה חודשי- משתנה ולא לפי ערך שעה קבוע?
אודה לעזרתכם!
תודה
לאור התיקון בחוק מעביד מחוייב לפרט בתלוש המשכורת את שכר העבודה ואופן החישוב, תוספות שכר, פירוט של ש"ש, ניכויים והפרשות מהשכר לקרנות פנסיה , גמל והשתלמות ועוד.
השינוי צמצם במידה רבה את אותם הסכמי שכר שעסקו בשכר גלובלי, שכן הוא מחייב את המעביד לשקיפות בתשלום שכרו של העובד ותשלום עפ"י חוק.
לאור האמור לעיל מומלץ כי תפני ליעוץ אישי לבחינת מכלול הנושאים שהצגת.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר