מיפקוד- בניגוד לועדות צר"מ כושר עבודה באגפי השיקום שקובעים לפי שעות עבודה אשר הנכה מסוגל לעבוד.
הקביעות הן ככה: או 6 שעות או 4 שעות או לא יכול לעבוד בכלל.
ועדת כושר עבודה עליונה קובעת % אי תיפקוד שזה יכול לנוע מ-0% עד
100%.
השאלה היא איך יתרגם קצין תגמולים או כל גורם (רופא מחוזי) באגף השיקום למשל במיקרים של:
10% 20% 30% 40% 50% 60% או גם 15% 25% 35% 45%, אני נותן דוגמאות למה שהועדה העליונה יכולה לקבוע.
עכשיו יש כאן תגמול תט"ר שזה הולך לפי 2 שעות או 4 שעות --אז האם נכות תפקודית של ננניח 17% תגרום לתט"ר של 2 שעות- או שיש רשות לאגף השיקום
להתעלם מזה ולא לשלם בכלל כי אי התפקוד הוא לא גבוהה?
תודה רבה מראש.
למיטב ידיעתי, סמכויות ועדת כושר עליונה הן כמו של צר"מ תעסוקה. לא מכירה מקרים שהוכרו % כושר עבודה כפי שפירטת.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: תמר סיון משרד עו"ד 053-9428981
לא גדול--נניח נזק שהנכה איבד שה בכושרו לעבודה.
אז האם יכולים לחייב את הנכה לעבוד 8 שעות במשרה מלאה או שלפי החוק של
הנכים (שבא להיטיב עם הנכים) אז צריך לקבוע לנכה שיעבוד תאורטית 7 שעות לפי היכולת שלו) ותקנות התט"ר קובעים עבודה של 6 שעות או 4 שעות.
אין דבר כזה עבודה של 7 שעות, אז האם לפי תקנות התט"ר צריך לקבוע שהנכה יעבוד רק 6 שעות עבודה ביום, ויקבל תט"ר השלמה של שעתיים לחודש
שזה יוצא כ-1500 ש"ח לחודש?
האם זה צריך להיות כך?
תודה לעו"ד רענת ולכל האתר הזה.
אבי.
הקביעה לעניין כושר תעסוקה אינה "מדע מדוייק", והאפשרויות הן לקביעת כושר עבודה מלא או חצי משרה (3-5 שעות) או 3/4 משרה - 6-7 שעות, ואז מקבלים את ההשלמות בהתאם.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: תמר סיון משרד עו"ד 053-9428981
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
