שלום, בימים אלה החברה שבה אני עובד הכריזה על תכנית פרישה מרצון לכל עובד בן 58 ועד 66. מציעים מענק לזמן מוגבל שבו עלינו להחליט האם לקבל את התכנית או לא. מי שיחליט שלא, יכול להמשיך בתפקידו אולם הוא חשוף לגל פיטורים עתידי (החברה הכריזה שעליה לפטר 450 עובדים) . שאלה: האם מי שיסכים לפרוש מרצון ולקבל את המענק, יוכל לחתום בביטוח לאומי על דמי אבטלה וליהנות מהקצבה מהיום הראשון לאחר שעזב את העבודה? האם עליו לחכות פרק זמן מסוים? הנושא קריטי לצורך קבלת ההחלטה . תודה.
אפשר לחתום אבטלה אך הקצבה עלולה להתקזז כנגד קבלת הפנסיה החודשית.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד רונן אבניאל 053-7105243
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
