שלום,
לאחרונה קיבלתי דחייה מהביטוח הלאומי לתשלום חופשת הלידה בשל - "לא קיימים יחסי עובד מעביד" ביני לבין המעסיק שלי (בעלי). מיכוון שזו משרה חלקית אצל בעלי, הבנתי שהסיכוי אפסי בהגשת תביעה נגד ביטוח לאומי, בעיקר בגלל שאני לא עומדת בשלושת הפרמטרים המרכזיים המגדירים עובד מעביד עפ"י הביטוח הלאומי. במידה ולא אתבע אותם האם זה יפגע בזכויות העתידיות שלי מביטוח לאומי, חס וחלילה אם תיהיה לי תאונה או כל ארוע רע אחר? האם יש קשר בין מחלקות הביטוח הלאומי אשר יוכלו לומר לי שאם לא תבעתי בעבר (במחלקת אמהות) אז בעצם הסכמתי עם הגדרתם/החלטתם? תודה. הדס.
יש לוודא כי דמי ביטוח לאומי משולמים כחוק וקיים רצף ביטוחי.
לגביך ספציפית, יש לבדוק מול הביטוח הלאומי כי זכויותיך אינן נפגעות ולפעול עפ"י הנחיותיו.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד רונן אבניאל 053-7105243
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר