האם ניתן למנוע מעובד (שעבד בפיצריה) שפוטר להשתמש במתכון שגילו לו כאשר עבד בחנות לא החתימו אותו על זה
בן שלום,
ככלל, אם מדובר במתכון שאינו ניתן לגילוי בנקל והמעסיק נוקט אמצעים סבירים לשמירה על סודיותו, הרי שמדובר בסוד מסחרי.
עובד חייב בשמירת סוד מסחרי כלפי המעסיק, גם אם לא הוחתם על כך ספציפית (בין אם מכח חובות אמון המוטלות עליו מכח הדין ובין אם מכח התחייבות בע"פ ועוד).
אכן, המחוקק קבע כי לעובד מותר להשתמש בידע הגלום בסוד מסחרי שהגיע אליו במהלך עבודתו אצל בעל הסוד, כאשר ידע זה הפך לחלק מכישוריו המקצועיים הכלליים. אולם ספק אם ניתן לראות במתכון סודי חלק מכישורים מקצועיים כלליים. תשובה ספציפית למקרה מסוים תוכל להינתן לאחר בחינת הנסיבות הספציפיות לאותו מקרה.
דניאל בוסתנאי, עו"ד
בוסתנאי, עורכי-דין
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
