שלום רב,לפני כמה חודשים הגשתי כתב תביעה לבית הדין לעינייני עבודה כנגד המעסיק בגין הפרת זכויות סוציאליות ברגל גסה,הדיון נקבע בסדר דין מהיר וכתב התביעה כולל הדרישה לכתב הגנה תוך 15 יום נמסר במסירה אישית אל הנתבע,מאז חלפו להם למעלה מ15 יום והנתבע לא טרח להגיש כתב הגנה,בשל כך הגשתי בקשה למתן פסק דין בהעדר כתב הגנה,בתגובה הרשמת טענה שבהתחשב למועד הדיון הקרוב תדון הבקשה במסגרת הדיון(שכלל גם ישיבת גישור(,יממה טרום הדיון עברתי על כתב התביעה ולצערי נפלה טעות בחישוב באחד מהסעיפים,אי לכך הגשתי בקשה לתיקון כתב תביעה המתוקן +כתב תביעה מתוקן לבית הדין שנעתר לבקשה דחה את הדיון וביקש לבצע שוב מסירה אישית של כתב התביעה המתוקן שלמעשה הוא "להתחיל מחדש".ביצעתי כמבוקש מסירה אישית נוספת,והנה חלפו להם שוב הימים הנדרשים לכתב הגנה בפעם השנייה והנתבע לא טרח להגיש כתב הגנה,דבר המלמד על זילות מובהק בבית הדין לעינייני עבודה.האם עליי שוב לפנות לבית הדין למתן פסק דין בהעדר כתב הגנה ולנמק שזו לא הפעם הראשונה ? יש לציין שאת ההליך אני מנהל באופן עצמאי ללא סיוע של עו"ד.תודה מראש על ההתייחסות
שלום,
באם חלף מניין הימים, אתה בהחלט רשאי להגיש בקשה נוספת לפסק דין בהעדר הגנה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עורך דין חיים איציקובסקי 053-8007683
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר