שלום רב, אני פנסיונרית, מספקת שרות למגוון מוסדות ומשלמת מע"מ על עסקות אקראיות (עד 3 בשנה). במסגרת מומחיותי הוזמנתי להרצות בשני ימי עיון שערכה רשות מקומית לעובדיה. כל התנאים סוכמו מראש וימי העיון התקיימו בקיץ 2018, אך עד כה טרם קיבלתי את שכרי. פניותיי החוזרות ונשנות למזמיני ההרצאות לא הועילו, ובהמשך פניתי לממונה על תלונות הציבור ברשות. בשבוע שעבר שלח לי מכתב רשמי עם העתקים לראש הרשות, לגזבר ולמנהלת תוכניות החינוך. במכתבו אישר כי "תלונתך התבררה ונמצאה צודקת וכתב שאקבל את שכרי בשבוע הקרוב.
איני מסתפקת במילים "עימך הסליחה" בהן סיים את מכתבו ומבחינתי מדובר בעניין עקרוני. בכוונתי לדרוש ריבית, הצמדה וריבית פיגורים עפ"י החוק להגנת השכר.
כמו"כ נגרם לי נזק כספי כי החוק מאפשר לי רק 3 עסקות אקראי בשנה. את שתי הנ"ל לקחתי בחשבון ב 2018 ולכן דחיתי הזמנות נוספות, יתר על כן - אדווח למע"מ כשאקבל את שכרי ב 2019, כך שאוכל לקבל על עצמי רק עסקה אחת בשנה הנוכחית.
אציין כי מעבר למכתב המבקר שמצא את תלונתי מוצדקת, יש בידיי כל המסמכים המאשרים את דבריי.
שאלותיי: 1. מה לדעתך סיכויי לזכות בתביעה? 2. באיזה בימ"ש עדיף להגיש תביעה - בתביעות קטנות או בבי"ד לעבודה?
תודה, אני ר.
שלום,
1. בהתאם למתואר סיכויי תביעתך גבוהים, אך כדי לברר סיכויי תביעה לא מספיקה עילה לתביעה אלא יש צורך בראיות להוכחת הטענות.
2. בית הדין לעבודה דן רק במקרים בהם קיימים יחסי עובד מעביד בין העוסק למעסיק . באם אין מדובר ביחסי עובד מעביד את רשאית להגיש את התביעה בבית משפט לתביעות קטנות.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עורך דין חיים איציקובסקי 053-8007683
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
