שלום, רציתי לדעת האם זה תקין שמנהל האישי שלי מודיע לי ערב לפני המשמרת בוקר ששעות העבודה שלי לא תקינות והוא לא מאשר את ההגעה שלי למשמרת. שעות עבודה אלה הן שעות עבודה שאני עובדת ככה כחצי שנה. בנוסף המנהל טוען שהוא הודיע ביום חמישי לעמיתי לעבודה על ביטול המשמרת שלי אך לא הודיע זאת לי אישית האם זה תקין?
שירי שלום,
אכן העובדה כי המעסיק לא הודיע לך באופן אישי ובזמן ראוי מזכה אותך בתשלום עבור אותה המשמרת שבוטלה או לכל הפחות פיצוי כלשהו בגין הזמן הזה.
ליזה דמרי-בן שחר, עו"ד
מתמחה בזכויות עובדים ונשים במקום העבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
