אני עובד במפעל גדול ששייך למיגזר הציבורי. ב-17-03 הוציאו אותנו לחופשה בגלל הקורונה. במשך החודשיים האלה שולם לי שכר בחודש אחד על חשבון ימי חופש שלי, ובחודש השני 50% על חשבון ימי חופשה שלי ו-50% על חשבון המעסיק וזה לפי הסכם שנחתם בין האוצר להסתדרות. בתחילת חודש מאי התקשרו אליי מכ"א ואמרו לי שאני אשאר בבית עד סוף יוני ולפי ההסכם שנחתם עוד פעם בין ההסתדרות לאוצר אני יקבל 1/2 משכורת. למרות שאני מבין שלא חזרו לעבודה מעט מאוד אנשים. לא אמרו לי עדיין מה תהיה המשכורת באופן סופי (לא חוזרים אליי). האם למרות שזה נעשה בהסכם שחתום זה לא נחשב הרעת תנאים והאם אי אפשר לסרב לדברים כאלה?
.png)
הואיל ומדובר בהסכם קיבוצי, חל ההסכם הקיבוצי על תניותיו. מציעה לגשת לייעוץ פרטני.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
