שלום, אני עם בעיה בריאותית בכתף (פעמיים פריקה) מאז ומתמיד עובד פיזי ובשטח... האם מעסיק רשאי לנסח מסמך על נושא זה וכך להתנער מאחריות אם חלילה קורה משהו בזמן עבודה? האם זה חוקי? אשמח לתשובה בהקדם... תודה רבה!
עידן שלום,
מי שקובע את מצבו הבריאותי ומסוגלותו של כל עובד לבצע משימות הוא רופא תעסוקתי ולא המעסיק או העובד. מאידך בהחלט שמעסיק רשאי להגן על עצמ מפני טענה לתאונת עבודה או פציעה שנגרמה במסגרת העבודה על-ידי בקשה מהעובד להצהיר על מצב רפואי קודם ככל שידוע לו ולכן הבקשה של המעסיק סבירה. כמובן שהיא יננה פוטרת אותו לחלוטין מאחריות אך בוודאי שמפחיתה אותה
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שלום, יש לערוך שימוע לפני קבלת החלטה על פיטורים. על פניו, נראה כי השימוע שהתקיים נעשה למראית עין. כמובן, שיש לבדוק את המקרה לגופו של עניין....
המשך תשובה(1).jpg)
