הריון עם תחילת עבודה

4 חודשים אחרי שהתחלתי לעבוד במקום עבודה נכנסתי להריון. סיפרתי למעבידה שאיתה היו לי יחסים טובים והקלטתי את מסירת ההודעה ותגובת. הבעיה היא שהמצב בעבודה מבחינת תנאים וזכויות הדרדר. כל מה שהיה נראה לי פתיר הוא לא. היא היתה אמורה למצוא מחליפה מזמן לעובדת שיצאה לחופשת לידה ולמעט שתי ראיונות עבודה שניהלה במשרד היא לא טורחת להביא לי עזרה. היא מאוד מקשה עלי כולל הפעלת לחץ לא סביר כמו ריבוי משימות בבת אחת. התפקיד הוא ניהולי הכולל משימות מורכבות. בנוסף נודע לי לא מתחילת קבלתי לעבודה שהשכר מחולק ועלי לעשות תיאום מס אך פקיד השומה מקשה עלי ולא מאשר לי בקלות בגלל שלא עבדתי תקופה ארוכה לפני, דבר המוביל לאזהרות שהיא לא תשלם לי משכורת אם לא אטפל בזה. כלומר היא לא מודעת לחוק שהיא מחויבת לשלם והמיסוי זה בעיה שלי אבל זה די מבאס אותי שהשכר נמוך ויורידו לי 40 אחוז. המשרד הוא לא מאורגן ואפילו אני מתעסקת בעניינים אדמיניסטרטיביים שלא קשורים לתפקידי שלא ציינה שעלי לעשות. הבעיה היא כזאת בגלל שאני בהריון אני לא יודעת אם כדאי לי להמשיך לספוג ולשאר עד חופשת הלידה או למצוא מקום עבודה חדש מסודר עם תנאים טובים לעובדים שמודע לחוק ולזכויות העובדים. מה עלי לעשות

שלום רב, ברור כי המעסיקה איננה רשאית לפטר אותך במהלך הריונך (אם כי טרם חלפו 6 חודשים לכן יש לבחון את הנושא) אולם בוודאי שאת רשאית להתפטר. אם את מרגישה כי מקום העבודה בעייתי ומקשה עליך ואינו מספק אותך אינך חייבת להשאר בו אם כי בוודאי שיקשה למצוא עבודה חדשה כעת ולכן מבחינת זכויותיך בביטוח הלאומי כדאי להשאר במקום העבודה ולאחר חופשת הלידה תמיד תוכלי להתפטר בדין מפוטרת בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר