שלום רב, עבדתי כ7-8 חודשים בקופת חולים, לאחר מכן יצאתי לשמירת הריון ולחופשת לידה. במהלך כל הזמן היו דיבורים ביני לבין האחראית שלי לגבי מקום עבודה ליד הבית ושעות עבודה. הסכמנו על מקום ועל שעות. בעקבות הקורונה הארכתי את חופשת הלידה שלי. כרגע אני רוצה לחזור אבל האחראית שלי אמרה שהצרכים השתנו ושולחת אותי לעבוד במרפאה רחוקה מהבית ובשעות שלא נוחות לי עם התינוק שלי. בעקבות כך עלי להתפטר ולחפש עבודה שמתאימה לי יותר לטיפול בתינוק שלי. מה הזכויות שלי לגבי פיטורין? הרעת תנאים?
.JPG)
בעקרון אם את רוצה להתפטר את זכאית להתפטר ולקבל פיצוי פיטורין, אך אם שינוי לך את תנאי העסקה בתוך הטווח של 60 הימים המוגנים לאחר חופשת לידה - אז אולי יש לך עילה אחרת - של פגיעה בזכויותיך לפי חוג הגנת נשים וכו, מציעה לפנות ליעוץ אישי
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
