שלום רב, אני נמצאת כעת בחופשת לידה, ונותר חצי שנה לחוזה העבודה שלי. הלידה הייתה מאוד קשה עבורי ואני עדיין מחלימה מהניתוח. הילד שלי נולד פג, ואני צריכה להיות זמינה עבורו ולטפל בעצמי ובו בהמשך, אני חוששת שחופשת הלידה לא תספיק ואני אצטרך השנה הקרובה להיות זמינה עבור הילד שלי משום שבעלי עובד ללא הפסקה. רציתי לדעת מה יקרה במידה ואתפטר האם אוכל לקבל פיצויים במקרה כזה? האם זה נחשב הפרת חוזה?
.JPG)
בעקרון אם מתפטרים לשם טיפול בילד אז זכאים לפיצוי פיטורין, אבל צריך לבחון את תנאי ההסכם שלך, תפני ליעוץ אישי
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
