שלום רב ותודה מראש, לכבוד החגים המעסיק כמובן מעניק מתנה לעובדים בדמות תווי קניה. הנוהל במקום העבודה הוא שלאחר מספר חודשים בהם אתה מועסק כעובד קבלן, הנך הופך לעובד מן המניין. בזמן העסקתי כעובד קבלן, קיבלתי מתנות פיזיות (כמו בלנדר וכו') מן חב' כוח האדם בעוד שעובדים מן המניין קיבלו תווים בשווי כ-600 ש"ח. הייתי מסוגל לסבול זאת היות ולא הייתי עובד מן המניין, אך השנה, לראשונה, כשאני כבר עובד מן המניין במקום העבודה, הוחלט שמי שהתחיל לעבוד מוקדם מאוקטובר 2016 יהיה זכאי למתנות חג בשווי כ-600 ש"ח בעוד שמי שהתחיל את עבודתו מאוחר יותר, יהיה זכאי אך ורק ל-200 ש"ח מתנה(!). אני התחלתי את עבודתי כעובד מסודר, החל מינואר 2017, אך הועסקתי דרך חב' כוח האדם החל מאפריל 2016. האם זה חוקי מצד המעסיק לעשות אפליה שכזאת בין העובדים?
.jpg)
בעקרון הוותק שנצבר לעובד קבלן נשמר לו לעניין זכויות סוציאליות. עם זאת, למיטב ידיעתי שי לחג במגזר הפרטי אינו מוגדר כזכות ולכן המעסיק אינו מחויב להתחשב בוותק לעניין זה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
