ב- 12.10.17 יצא יום חג העובד עבד יום לפני החג (11.10.17) ויום אחרי החג- המשמרת שעבד יום אחרי החג היתה משמרת לילה , משמע המשמרת התחילה בשעה 23:00 (ב12.10.17) והסתיימה בשעה 7:00 ( ב13.10.17 ) החברה טוענת שהוא לא זכאי לקבל תשלום עבור החג מהסיבה שהיום והמשמרת התחילה ב -12.10.17 זה לא נחשב עבודה יום אחרי החג השאלה שלי היא מה דין בעניין האם זכאי לקבל תשלום עבור החג, ואם כן איך ניתן לתבוע את התשלום היום ומתעקשים שלא זכאי.
.jpg)
בהתאם למה שאתה מתאר אתה ככל הנראה זכאי לדמי חג. יותר מכך, במידה והמשמרות שלך נקבעו ובאישור ובהסכמת המעסיק זה לא רלוונטי אם עבדת לפני או אחרי החג
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
