פיטורים ללא שימוע דרך חברת כוח אדם

שלום, עבדתי דרך חברת כוח אדם במשך חודשיים ושבוע, לאחר שכעסתי במהלך ישיבה שהתנהלה בצורה לא מכבת יצאתי מהחדר והודעתי למעסיק שאני לא נשארת, ביום עבודה לאחר מכאן המעסיק שלח לי הודעה שהוא מצפה לראות אותי כרגיל ובאמת הגעתי וגם ביום למחרת ביום זה המעסיק זימן אותי אליו והודיע לי שהוא נאלץ לפטר אותי בעקבות ההתנהגותי בישיבה. האם אני יכולה לתבוע אותו על כך? והאם זה שעבדתי דרך חברת כ"א לא מהווה מגבלה?

הפסיקה מחייבת הליך של שימוע לפני פיטורים. בעניין שלך לא הייתי ממליץ להגיש תביעה וזאת מאחר ותקופת העבודה שלך קצרה וככל הנראה הסעד הכספי שיפסק לזכותך יהיה נמוך אם בכלל - אם העניין הוא עקרוני מבחינתך, אז הגשת תביעה בהחלט יכולה לעשות דין עם המעסיקה שלך

שאלו את מנהל/ת הפורום: רוזנר ושות, משרד עו״ד  053-7105230

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר