לחמתי מטפלת זרה העובדת אצלה 6 חודשים. לאחרונה התבהר שהיא הגיעה עלינו חולה ולא הודיעה לנו שהיא חולה כי לא היינו מקבלים אותה לעבודה. השאלה היא אם יכולים לפטר אותה?
.jpg)
שלום,
כללי וחוקי העבודה החלים על עובד ישראלי, לרבות התנאים לפיטורין, חלים גם במקרה של עובד זר.
אנו מציעים לפנות לפורום מתאים העוסק ביחסי עובד-מעביד ודיני עבודה לברר אחר התשובה.
בהצלחה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
טל פרושן, משרד עו"ד ונוטריון
053-9428902
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
שלום אן, מעמד הקבע שלך אינו בסכנה אם הפרידה נערכה לאחר שהוא ניתן כבר, כמו שתיארת. המצב היחיד בו יכולים לפעול לביטול מעמדך זה אם יש מידע שהקשר לא היה קיים לפני שניתן לך מעמד הקבע. כמו כן אינך מחוייב...
המשך תשובה