שלום רב, אני רכזת של מועדונית לילדים בעלי צרכים מיוחדים של הרווחה וממומנת ע"י עמותה. בתאריך 1/4/17 נשארתי ללא עובדים ונאלצתי לסגור את המועדונית עד למציאת עובדים חדשים. חשוב לציין כי התרענו על המצב הזה כחודשיים לפני התאריך. השאלה שלי האם מגיע לי שכר על הימים שהמועדונית סגורה מאחר והמצב לא קרה באשמתי? אודה מאד על קבלת תשובה מהירה תודה מראש
אילנית שלום.
ככל שהעסק לא עבד שלא בגללך, ולא הוצאת לחופשה בכפייה, המעסיק צריך לשלם לך על ימים אלו בכפוף למוסכם בחוזה העסקתך.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
התשובה תלויה בגורמים שונים. לפי המצב המשפטי לכאורה העובד צריך להתייצב למקום עבודתו ומצד שני מה המשמעות של שינוי המיקום באיזה נסיבות זה מבוצע וכו`. ישנן שאלות רבות. מוטב להתייעץ עם עורך דין פרטנית. ...
המשך תשובה