שלום. אני עובד בארגון כ 8 שנים. לפני שנה הארגון החליף כתובת ועברנו לעיר אחרת. כפיצוי על כך החברה החליטה לתת תוספת שכר נסיעה לעובדים על סה"כ 400שח כפיצוי על המרחק נסיעה אבל לא לכל העובדים! אלה רק למי שההפרש הקילומטרים הנסיעה שלהם עולה על 10 קילומטר (כלומר מהבית למקום העבודה הישן מול החדש - מה ההפרש הקילומטרים ביניהם) בסופו של דבר הסתבר שהחברה נתנה תוספת שכר של הנסיעה שהבטיחה כתוספת שכר לבסיס (אין בתלוש אף סעיף שמעיד שיש עוד תוספת שכר על נסיעה אלה פשוט העלו משכורת ב 400 ש"ח לבסיס יותר לעובדים אלה) העלאת שכר זאת מעלה לעובדים האלה גם את השכר שעות נוספות, פנסיה וקרן השתלמות בצורה רגילה כמו משהו שמקבל פשוט שכר בסיס גבוהה יותר מעובד אחר. האם זה חוקי לעלות שכר לחלק מהעובדים כן וחלק לא כאשר כל העובדים מוגדרים בתפקיד זהה ועושים את אותה העבודה בדיוק והוותק העבודה שלהם יחסית זהה (עם לא פחות מחלק העובדים שכן קיבלו את התוספת)? יש לציין שבעט העברה לעיר אחרת או בכלל, העובדים לא התבקשו לחתום על שום חוזה עבודה חדש - לא היה שינו בזה אלה החברה העלתה את השכר הבסיס בצורה אוטומטית לעובדים שענו לקריטריונים של המרחק. תודה מראש.
מיכאל שלום.
חברה רשאית לבצע העלאת שכר לעובדיה לפי שיקולה הפרטי ובלבד שאין אפליה מגדרית או גזעית וכד'.
מדבריך עולה שהבחירה לתת לעובדים תוספת שכר נבעה משיקולי מרחק של העובדים למקום העבודה ואין משמעות לדרך שבחרה לעשות זאת.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עובד במשכורת שיוצא ליום חופש מקבל תשלום בגין יום חופש בהתאם לצבירה שלו. באם אין צבירה יום החופשה יכול שינוכה. ...
המשך תשובה
