שלום וברכה, אני עובדת שעתית בימי רביעי וחמישי קבוע. (השנה יוצא שמגיע לי חג ראשון וחג שני של פסח- כלומר 2 ימי חג). אך מה 23.3 ימי העבודה שלי השתנו בעקבות הקורונה והפכו גמישים כאשר יום אחד אני מגיעה לעבודה ויום אחד עובדת מהבית (לא בימים קבועים) באישור המעסיק. האם אני עדיין זכאית לקבל תשלום על ימי החג האלה לנוכח ההיסטוריה והקביעות (4 שנים עובדת קבוע רביעי וחמישי)?
סיוון שלום.
את עדין זכאית לימי חג כי את נעדרת בהסכמת המעביד.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בפועל באם עובדים 18 שעות יש לקבל שכר שעות נוספות. עם זאת, שינה בלילה בפסיקות מסויימות לא נחשב לעבודה בפועל. יש לבדוק את אופי העניין ומה הוא דורש. בכל מקרה, אינך חייב לחתום על הסכם חדש אולם הדבר עשוי ל...
המשך תשובה