הורדה במשכורת בגלל עיכוב בדיווח שעות

במקום עבודתי הוגדר תהליך חדש ובו הוגדר קנס על עובד שמדווח באיחור על השעות שבוצעו במהלך השבוע. על כל יום איחור הקנס הוא 100 ש"ח שיורדים מהמשכורת. בתלוש המשכורת הסכום הראשי מופיעה ברמה נמוכה יותר ללא כל הסבר. 1. האם מותר למעסיק להגדיר קנסות כאלו? 2. האם מותר לו בתלוש להוריד זאת מתוך המשכורת הכוללת? (לדוגמא: במקום משכורת בסיס של 10,000 לפני תוספות והוצאות המשכורת תופיע כ- 9,900). הערות: בחוזה האישי אין כל התייחסות לכך. העבודה היא חודשית לפי כמות שעות גלובלית מוגדרת מראש.

אסור למעסיק לנכות משכרך סכומי קנסות הדבר בניגוד מוחלט לחוק הגנת השכר. לא ברור מהו תחום עיסוקך באשר יש לעיין בהסכם הקיבוצי, באם קיים, בתחום בו את עוסקת ולבדוק הם קיימת הוראה על ניכוי קנסות בשל פעילות אסורה של העובד. מומלץ שתפני לייעוץ.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר