עובד בכיר - פיצויי פיטורין לפי סעיף 14

שלום, עבדתי כסמנכ"לית בחברה פרטית. אני חתומה על סעיף 14. מנכ"ל החברה החליט לשנות את מקום עבודתי, המוגדר בהסכם, כביתי לבית קפה ליד ביתו. היות וסירבתי הוא פיטר אותי לאלתר. הוא מסרב לשחרר לי את כספי הפיצויים שנצברו בפוליסה היות ולא עבדתי שנה. האם חתימה על סעיף 14 לא משחררת את הפיצויים בכל מקרה? תודה, טלייה

עובד שהתפטר מעבודתו וחתום על ס' 14 זכאי לתשלום פיצויי פיטורין. אם קיים חוזה עבודה בין הצדדים יש לעיין בו ולראות את התניות עליהם חתם העובד מול המעסיק.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר