שינוי שעות עבודה לעובד הייטק חדש

שלום רב, אני התקבלתי לאחרונה לעבודה בחברת הייטק גדולה. בריאיון העבודה לא אמרו לי דבר על שעות העבודה, רק שלפעמים אני אאלץ לעבוד שעות נוספות, דבר אשר הסכמתי אליו, מטבע הדברים לאור אופי העבודה. כעת, כחודש אחרי שהתקבלתי, המעסיק שלי דורש ממני לעבוד במשרה של 10 שעות. כשאמרתי לו שאני אב טרי, ולא יכול להתחייב לכזה דבר, הוא אמר שאני צריך לבחור מה אני מעדיף, להישאר 10 שעות או לעזוב. אני קצת בהלם, ולא יודע אם זה בכלל חוקי לעשות כזה דבר. האם הוא יכול לפטר אותי בגלל זה? האם אוכל לתבוע אותו?

אם הינך אב טרי מדוע לא תחמת את השעות בהסכם עבודה? למעסיק זכות לקבל עובד ולהעסיקו במסגרת הוראות חוקי העבודה אולם מהכתוב כאן לא עולה כל הפרה מצד המעביד אלא דרישה לשעות נוספות בהתאמה. בשים לב כי אתה עצמך מודה כי המעביד הודיע לך מפורשות טרם קבלתך לעבודה כי תצטרך לבצע שעות נוספות לכן לא ברורה שאלתך או טענתך כאן. לעניין פיטוריך, כן או לא, מאחר ואין בידך הודעת פיטורין הרי שלא ניתן להתייחס למצבים היפותטיים.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר