שלום רב, אני עובד היי טק כמעט ארבע שנים, לאחרונה בגלל קיצוצים בחברה, הפחיתו לי בשעות העבודה, כך שבמקום 48 שעות בשבוע, אני אמור לעבוד החל מהחודש הבא רק 42 שעות. האם מגיע לי פיצויים? תודה
.JPG)
לא ברור משאלתך האם אתה עובד תחת הסכם עבודה ואם כן מה הוסכם בו. כמו כן לא ברור באיזה מעמד אתה, האם עובד שכר או פרילנסר ?... לשאלתך, הרעת תנאים מקבלת ביטוי, בין היתר, גם בהפחתת שעות עבודה ופגיעה בשכר \ הורדה בשכר, באשר הדבר נתון לפרשנות מהי הרעת תנאים ומהו גובה הפגיעה הנדרשת ע"מ שהרעה זו תיתכן. ע"פ המתואר בשאלתך וכעובד הייטק הרי ששעות העבודה במגזר זה הן גמישות וניתנות לשינוי, מעלה ומטה, לפיכך ולאור מס' שעות העבודה שתידרש לעבוד מול אלו שעבדת הרי שאין בכך כדי להרע את תנאיך ואין אתה זכאי לפיצוי בגין כך, אלא אם הוסכם בין הצדדים אחרת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
איתי שלום חשוב לבחון את מלוא תנאי העסקתך כפי שהתרחשו בפועל. כך לדומה: האם נתת שירותים בלעדיים לחברה? כמה שעות ביום? האם ממשרדי החברה או ממקום אחר? האם יש הסכם בינך לבין החברה ? אתה מוזמן לפנות למשר...
המשך תשובה