עובד הייטק שקוצץ בשעות יכול להתפטר ולקבל את כל הפיצויים?
.JPG)
הדבר תלוי מאוד בנסיבות, אם למשל עבדת הרבה שעות נוספות ותוגמלת באופן קבוע הדבר עשוי להוות הרעת תנאים. אך אם קוצצת משעות רגילות, הרי שמדובר בהרעת תנאים קלאסית. כמובן שהדברים נכתבים בהנחה שאין סתירה בחוזה או בנוהג בחברה ולכן חשוב להתייעץ אישית.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
סיגי שלום ככלל החוזה מהווה בסיס חיוב הקושר את הצדדים לאמור בו , כמו כן משקף בסיס ההסכמות שהתגבשו ביניכם והנו מסדיר מערך היחסים הזכויות והחובות בינך לבין החברה , הנו מחייב אותך בתקופת העסקתך ויש ל...
המשך תשובה