שלום רב, האם עובד פרילנסר אשר הועסק משך 7 שנים במכללה כמרצה בהיקף עבודה פחות או יותר קבוע והופסקה עבודתו לאור שינויי ניהולי, מבלי שאיכות עבודתו ירדה או נפגמה, זכאי לפיצויי פיטורין? התשלום בוצע כנגד חשבונית. תודה על תשובתכם, אורית
אורית,
עליך לפנות בדחיפות, על מנת לבחון האם מתקיימים המבחנים המתאימים המגבשים יחסי עובד מעביד.
ככל שהמבחנים הללו אשר נקבעו בפסיקת בתי הדין לעבודה, חלים על העסקה, את בהחלט זכאית לפיצוי פיטורים וזכויות סוציאליות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אורן שלום. ככל שמעמדך המשפטי הוא פרילנסר (נבחן באמצעות מבחנים שנקבעו בבתי הדין לעבודה), הרי שחובת התשלום לביטוח לאומי חלה עליך, הפרילנסר...
המשך תשובה