חתימה על סיום העסקה עקב מצב בריאותי

שלום רב, אבי אשר קיבל אבדן כשר עבודה לצמיות מביטוח לאומי עדיין רשום כעובד בחברה שלו. בפניה אליהם עם האישורים מבטיוח לאומי על אובדן כשר עבודה הם הציעו לחתוך על חוזה סיום העסקה שכפוף לסעיף 29 וסעיף 14. אני לא בטוח מה זה אומר או מדוע בכלל אבי אמור לחתום שהוא עוזב עקב מצבו הבריאותי (אם זה לא היה המצב, הוא היה שמח לחזור). אשמח להבין מה זה אומר סעיף 29 והאם יש הגיון בלחתום למעסיק על "סיום העסקה" במקרה כזה. תודה רבה, רוני

שלום רב אם הבנתי נכון אביך אמור לעזוב עבודתו עקב נסיבות בריאותיות. במקרה זה ניתן לעיתים לראות בו כמתפטר כדין מפוטר. חשוב שלפני שאביך חותם על כל הסכם, שעו"ד מטעמכם יבחן את תנאי הסכם הוויתור ויבחן שאביך קיבל את כל הזכויות. אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר