שימוע לאור הקטנת נפח עבודה

שלום רב, אני עובדת בחברת הייטק מזה כשנה ושמונה חודשים. בראשית עבודתי ניהלתי צוות פיתוח ישראלי מול המשרדים בחו"ל. לאחר כשנה מרכז הפיתוח הישראלי התחיל לעבוד על פרוייקט עצמאי ובהדרגה התחלתי לנהל 2 צוותי פיתוח שונים (עבודה מול חו"ל וגם מול הצוות הישראלי). בתום אותה שנה הצוות שעבד מול המשרדים בחו"ל צומצם עד שנעלם ואני נשארתי לעבוד עם הצוות הישראלי על הפרויקט הישראלי. אתמול קיימתי שיחה עם המנהל שלי על כך שתכולת העבודה שלי קטנה (משום שאיני עובדת מול 2 צוותים.) ועל כך שעליי להגדיל את תכולת העבודה שלי. מס' שעות לאחר אותה שיחה קיבלתי מכתב לשימוע לפני סיום העסקה לאור הקטנת נפח התפקיד שלי. הופתעתי מאוד שכן הסכמתי לקבל עליי עבודה נוספת (למרות שיש לי נפח עבודה של 9 שעות, לעומת 12 שעות כשעבדתי עם שני הצותים), אני מוערכת מאוד בצוות ומקבלת תשבוחות באופן תדיר על עבודתי. אני בהיריון בשבוע 12 וטרם הודעתי למעסיק. אשמח לדעת מהם הזכויות שלי, והאם עליי להודיע את דבר הריוני בשיחת השימוע או שכדאי לי להמתין לאחריה.

שלום רב חשוב להבין את כל הפרטים והנתונים, כמו גם לבחון את תנאי העסקתך. לגבי ההיריון האם יש סיכוי שהמעסיק ידע על כך לדוגמה מעובדים אחרים? את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר