האם לחברה שמקבלת שירותים מעצמאית עם עסק מורשה שכל חודש מספקת חשבונית ולפי זה מקבלת משכורת. האם יש להם אפשרות בזמן הריון או אחרי לידה של העובדת/הספקית/האצמעית לפטר אותה או שיש לה לגבי זה אותם דינים כמו עובדת רגילה בחברה
.JPG)
שלום רב
חשוב להבין את האופי האמיתי של העסקה כפי שבא לידי ביטוי.
האם מלבד המעסיק הנוכחי עבדת מול עוד מעסיקים? כמה ימים בשבוע עבדת שם? האם ממשרדי החברה או מביתך ועוד.
הבדיקה צריכה להיות האם בפועל את נחשבת לפרילנס (לא בטוח אף אם הוצאת קבלות) או לעובדת שכירה.
את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אריאל שלום הסוגיות הנכללות תחת מעטפת הסודיות הנם אפוא : סודיות מידע, מידע טכני, מידע מסחרי, נתוני לקוחות, וכל מידע שנמסר על ידי הלקוח או המעסיק במהלך השירות , הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות ...
המשך תשובה