שלום אני התפטרתי מעבודה ובגמר חשבון המעביד שלל ממני את ימי החופשה שצברתי בטענה שאני עובד שעתי . יש לציין שבתלוש האחרון היה 7 ימים שהוא פשוט לקח לי אותם . חשוב לציין שקיבלת יום חופש 1 כל חודש וגם הייתי מנצל אותם בלי שום בעיה. ופתאם הוא החליט שהוא לא נותן לי אותם אפילו שזה רשום בתלוש משכורת שיש לי 7 ימי חופש. זה מותר בכלל לשלול ימי חופש שאני יודע שאני צובר יום חופש כל חודש ???
.JPG)
שלום רב
הן לעובד שעתי והן לעובד משכורת זכויות לימי חופשה.
ככל ונותרה יתרה ומהעסיק שלל אותה הוא פוגע בזכויותיך.
אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שלום רב במצבים מסויימים פרילנס שניתן להכיר בו כעובד שכיר זכאי לא רק לפיצויי פיטורין אלא כגם לייתר הזכויות כעובד שכיר. יש לבחון את אופיח העסקה האמיתי ושאר מבחנים שנקבעו בפסיקה. את מוזמנת לפנות למשרד...
המשך תשובה