עבדתי כמורה עבור חברה קבלנית. הזכיין התחלף ואני הפסקתי את עבודתי ב 1.9.18 המורים שעובדים עם תלוש שכר קיבלו פיצויי פיטורים מהזכיין הקודם. כמו כן הם מקבלים שבועיים חופשה בשנה. השאלה - 1.האם כעוסק פטור הגיעה לי חופשה שנתית? 2. האם גם לי מגיעים פיצויי פיטורים?. עבודתי נעשתה כמו כל שאר המורים במסגרת מערכת שעות קבועה מראש.
.JPG)
שלום רב
יש לבחון בהתאם לכל נסיבות המקרה האם העסקתך נחשבת כעובד שכיר על אף שהוצאת חשבוניות למעסיק או פרילנס.
ככל שיקבע כי הועסקת כעובד שכיר תהא זכאי לכל הזכויות להם עובד זכאי.
הקביעה תלויה ב 10 מבחנים לפחות על אופי העסקתך ונסיבות המקרה.
אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שמעון שלום. המעסיק חייב לשלם את שכרך לכל המאוחר, ב - 9 לחודש שלאחר החודש, עבורו משולם השכר, ללא קשר לתזרים המזומנים של המעסיק. ככל שאינו משלם עד לתאריך האמור, הרי שמדובר בהלנת שכר. ימי הלנת השכר נספרי...
המשך תשובה