בחברה בה אני עובדת נהוג לקזז באופן חודשי שעות מימים בהם היתה נוכחות מעבר לתקן היומי עבור ימים בהם היתה נוכחות פחותה מהתקן היומי. זאת על מנת לאפשר לעובדים גמישות בניהול הזמן שלהם ומתי יבצעו את משימותיהם. מעבר לתקן החודשי מקבלים שעות נוספות. שאלתי היא, איך מחושבות השעות הנוספות ברמה החודשית בחלוקה ל125% ול150% ומדוע מקוזזות קודם שעות ה150% למילוי השעות החסרות (ההגיון אומר, LAST IN FIRST OUT) האם זו הסיבה?
.JPG)
איילה שלום רב
חסרים פרטים בשאלתך כדי ליתן מענה. כך לדוגמה האם מדובר במשרה מלאה? האם עפ"י משמרות וכד'.
ככל המעסיק מנסה לחסוך כאן בתשלום התוספת על שעות נוספות בדרך של קיזוז מול שעות רגילות ויכול שזה מנוגד לחוק.
את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אריאלה שלום בהינתן שנחתם הסכם העסקה כפרילנסרית, וסוכם קבלת שכר עבודה כנגד חשבונית, מכך למדים כי הנך מועסקת כפרילנסרית בפועל בחברה , מכאן אפוא, תלוש, לא תקבלי יותר מהחברה כמעסיק, שכן את, לא עובדת ש...
המשך תשובה